При каких условиях возможна ликвидация предприятия

Содержание

Ликвидация юридических лиц (ООО, ИП, АО, НКО): порядок, сроки, налоговые проверки, закрытие фирм с долгами

При каких условиях возможна ликвидация предприятия

Проведение ликвидации юридического лица не ограничивается остановкой его хозяйственной деятельности. Даже если клиенты больше не обслуживаются, сотрудники уволены, а вывеска снята, то формально фирма продолжает работать.

Поскольку создавалась она путем государственной регистрации, то и прекратить свое существование должна аналогичным способом. Официальная ликвидация организации предполагает систему последовательных действий, выполнив которые владелец будет чист перед законом.

О них и пойдет речь в этой статье.

Причины ликвидации юридического лица

Для начала выясним, что несет в себе это понятие. Согласно статье 61 Гражданского кодекса РФ, понятие ликвидации юридического лица предполагает полное прекращение его деятельности. При этом ни права, ни обязанности другой компании оно передать не может.

Происходит ликвидация по решению учредителей или из-за отсутствия у фирмы возможности отвечать по своим долгам, а также из-за сопутствующих этому рисков.

Причины ликвидации юридического лица в добровольном порядке бывают разные:

  • юрлицо создавалось на ограниченный срок, который завершился;
  • цель организации достигнута;
  • учредители утратили интерес к своему предприятию.

При этом его финансовое состояние может быть вполне благополучным.

Принудительная же ликвидация юридического лица налоговым органом, напротив, возможна при наличии серьезных проблем:

  • более одного года отсутствует хозяйственная деятельность: нет движения средств по банковским счетам, не сдается отчетность;
  • более полугода в ЕГРЮЛ содержится информация о недостоверных сведениях, предоставленных организацией;
  • хозяйственная деятельность ведется с грубым нарушением законодательства (трудового, лицензионного и так далее);
  • нет возможности оплатить процедуру добровольной ликвидации и возложить расходы на учредителей.

Все вышесказанное следует из статьи 21.1 Федерального закона от 8 августа 2001 года №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

На начало 2019 года в России действовало чуть более 4 млн организаций (3,5 млн коммерческих и 600 тыс. некоммерческих), что на 286 300 меньше, чем в начале 2018 года, и на 534 160 меньше в сравнении с данными 2016 года.

Все эти фирмы образовывались не только путем создания, но и частично — примерно в 5–8% случаев — в процессе реорганизации (см. рис. 1).

За все время прекратили свое существование не в результате банкротства, а по решению регистрирующего органа в процессе ликвидации, реорганизации или по иным основаниям порядка 6,5 млн фирм (5,8 млн коммерческих, 700 тыс. некоммерческих)[1].

Равновесное же состояние, когда количество действующих и закрывшихся юрлиц составляло по 4,75 млн, наблюдалось в июне 2016 года. До этого момента число действующих, в том числе вновь открывшихся, организаций всегда превосходило число фирм, прекративших действие. С тех пор, если анализировать показатели открытия/закрытия компаний[2], во всех регионах страны наблюдается медленный, но устойчивый спад деловой активности.

Рис. 1. Структура действующих коммерческих организаций по федеральным округам России на начало 2019 года[3]

Утрата платежеспособности, влекущая за собой банкротство, — самая очевидная причина ликвидации. Но законодательство позволяет госоргану обратиться к организации с иском и в следующих ситуациях:

  1. С опозданием выявлены нарушения закона при создании компании (при условии, что их нельзя устранить).

    Например, учредители предоставили чужой паспорт или при реорганизации не составили разделительный баланс.

  2. Вид деятельности фирмы требует лицензии или допуска СРО, но они отсутствуют.
  3. Вид деятельности законодательно запрещен на территории РФ.

  4. Фактическая деятельность противоречит целям, зафиксированным в уставе (применимо к общественным организациям и фондам).

А поскольку различаются причины, формы ликвидации юридического лица тоже могут быть разными. И выбор наиболее подходящей позволит предпринимателю достичь своей цели с минимальными денежными и временными затратами.

Способы и порядок ликвидации юридического лица

У каждого из них есть свои особенности и последствия. На начальном этапе владельцу бизнеса важно сделать правильный выбор. Ориентироваться стоит на основания ликвидации юридического лица и его финансовое положение (см. табл. 1).

Таблица 1. Пути ликвидации юридического лица

Процедура принудительной ликвидации юридического лица всегда начинается с решения суда. А инициатором банкротства может стать как сам владелец, так и его кредиторы. Поэтому оно также не всегда проходит добровольно. Соответственно, в благоприятных условиях учредителям стоит рассмотреть добровольное закрытие или альтернативную продажу юридического лица.

Процедура добровольной ликвидации юридического лица

Владелец решает закрыть компанию, которая не приносит убытков. Единственный учредитель берет эту ответственность на себя. Если их несколько, то необходимо утвердить кандидатуру ликвидатора.

Ему предстоит выполнить следующие действия:

  1. Заполнить форму заявления о ликвидации юридического лица Р15001, заверить ее у нотариуса и подать в налоговый орган. Это нужно для внесения в ЕГРЮЛ записи о том, что процесс закрытия запущен.

  2. Разместить соответствующее сообщение в «Вестнике государственной регистрации», которое позволит контрагентам узнать о грядущих изменениях.
  3. Провести анализ имеющегося имущества и произвести окончательные расчеты с дебиторами и кредиторами, включая налоговую и внебюджетные фонды.

  4. Составить промежуточный ликвидационный баланс и представить его в ИФНС.
  5. Передать владельцам оставшееся имущество.
  6. Составить окончательный ликвидационный баланс и передать его в налоговый орган.
  7. Дождаться, пока в ЕГРЮЛ внесут запись об исключении компании из реестра.

Если в компании есть наемные работники, о грядущем сокращении их необходимо уведомить как минимум за два месяца.

Важно, чтобы налоговая отчетность при ликвидации юридического лица была в полном порядке. Уже с первого уведомления о намерении прекратить деятельность предприятие привлекает к себе внимание органа. Поэтому нужно проследить не только за отсутствием долгов перед бюджетом, но и за тем, чтобы декларации были сданы своевременно.

Ликвидация путем смены директора и учредителя

В этом случае исключения из ЕГРЮЛ не будет. Компания продолжит существовать, изменятся только регистрационные данные.Госорган следует уведомлять путем подачи заявления о государственной регистрации изменений:

  • вносимых в учредительные документы организации — по форме Р13001,
  • не связанных с учредительными документами (уставом) — по форме Р14001.

Основанием для таких изменений, как правило, являются договор купли-продажи фирмы и прилагаемый к нему акт приема-передачи.

Однако можно пойти и иным путем:

  • новый учредитель вступит в число участников организации;
  • он внесет дополнительный вклад в уставный капитал;
  • старые учредители напишут заявление о выходе из общества;
  • фирма выплатит им причитающуюся сумму;
  • новые учредители закончат процедуру оформления самостоятельно.

В этом случае возможны налоговые проверки. И все риски — на прежних владельцах. Ведь покупатель несет ответственность за деятельность компании с момента внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ. За нарушения, совершенные до этой даты, будет отвечать предыдущий хозяин.

Процесс ликвидации юридического лица через банкротство

Если два предыдущих способа реализовываются по желанию владельцев, то этот — следствие безвыходного положения. Ликвидация фирм с долгами осуществляется в соответствии с нормами Федерального закона от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Инициировать ее может как хозяин фирмы, так и его кредиторы. В любом случае начинается процесс с подачи уведомления о своем намерении на портале ЕФРСФДЮЛ (Единого федерального реестра сведений о фактах деятельности юридических лиц). Через 15 дней после его размещения можно подавать иск в Арбитражный суд.

Этапы ликвидации юридического лица в этом случае будут следующие:

  1. Рассмотрение обоснованности заявления. Критериями выступают сумма неисполняемого долга (если он превышает 300 000 рублей) и просрочка (должна быть более трех месяцев).
  2. Если два вышеназванных условия соблюдены, вводится процедура наблюдения.

    На данном этапе еще есть возможность избежать закрытия фирмы. Для этого временный управляющий должен найти способ восстановить платежеспособность фирмы.

  3. Если расчет с кредиторами невозможен, суд вводит процедуру конкурсного производства. Это уже так называемое начало конца.

    Конкурсный управляющий реализует имущество с торгов, признает недействительными подозрительные сделки, возвращая в конкурсную массу незаконно выведенные деньги и недвижимость. За счет вырученных средств погашаются долги перед кредиторами в предусмотренной законом очередности.

  4. Минимум через 30 и максимум через 60 дней после завершения конкурсного производства Арбитражный суд направляет в ФНС определение. На его основании налоговым органом вносится запись о ликвидации юридического лица.

Компания несет в этом случае значительные потери. Имущество реализуется по ценам, намного ниже его рыночной стоимости. Кроме того, руководитель и учредители могут понести ответственность, если будет установлена их вина в доведении фирмы до банкротства.

Сроки регистрации ликвидации юридического лица

Мы выяснили, какие варианты возможны и как их реализовать. Теперь стоит узнать, как надолго это затянется.

В статье 57 Федерального закона от 8 февраля 1998 года №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» о ликвидации юридического лица говорится следующее:

  • сроки ликвидации устанавливают участники или орган, принявший такое решение;
  • срок не должен быть больше одного года;
  • продлить еще максимум на шесть месяцев его можно только в судебном порядке.

Закон ставит ограничения сроков по верхней планке. Но собственники заинтересованы в скорейшем завершении процессов. И тут уже все зависит от выбранного способа (см. табл. 2).

Таблица 2. Порядок и сроки ликвидации юридического лица[4]

Кроме того, в соответствии со статьей 21.1 Федерального закона от 8 августа 2001 года №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», если компания не ведет деятельность на протяжении 12 месяцев, ее автоматически исключают из ЕГРЮЛ.

Для этого должны соблюдаться следующие условия:

  • непредоставление отчетности в течение указанного срока;
  • отсутствие движений по счетам;
  • непоступление претензий от кредиторов в течение трех месяцев со дня публикации решения о намерении исключить юрлицо из реестра.

Так что при отсутствии возможности проведения официальной ликвидации юридических лиц (например, ООО) или ИП можно «забыть» о компании на год. Но при условии, что это не обернется финансовыми санкциями.

Стоимость услуг по ликвидации юрлица

На вопрос, сколько стоит ликвидация юридического лица, однозначный ответ дать нельзя. В одном случае это может обойтись в сумму порядка 30 000 рублей, в другом — в несколько миллионов.

Зависит цена на такие услуги от множества факторов:

  • масштабов бизнеса;
  • размеров оборотов;
  • выбранного способа прекращения деятельности;
  • необходимости в дополнительных услугах (в оценке активов, налоговом сопровождении);
  • пожеланий собственника.

Примерную стоимость ликвидации можно определить только после предварительной оценки конкретного бизнеса.

Возможные проблемы

С самого начала процедуры ликвидации юридического лица следует быть готовым, что не все пройдет гладко, если браться за дело самостоятельно. Отсутствие опыта часто приводит к неверному выбору способа ликвидации и, как следствие, к денежным потерям. Например, налоговая проверка при ликвидации юридического лица без должной к ней подготовки чревата значительными штрафами.

Безответственный подход к выбору исполнителя приведет к тому же результату. Есть риск, что некомпетентный ликвидатор допустит ошибку и скроется, забрав с собой документы, доказывающие его вину. Тогда владельца ждут еще более крупные неприятности.

Закрытие компании — дело непростое. Но если рационально выбрать способ ликвидации юридического лица и как следует к ней подготовиться, можно выйти из этой ситуации с минимальными потерями. А если заручиться поддержкой компетентного посредника, то процесс прекращения деятельности фирмы пройдет для учредителя максимально безопасно.

Источник: https://www.pravda.ru/navigator/likvidatsija-juridicheskikh-lits.html

Ликвидация фирмы

При каких условиях возможна ликвидация предприятия
Цены на услуги юриста бизнес юриста

Ликвидация предприятия имеет свои особенности, и каждое предприятие, в отношении которого принято решение о прекращении работы, должно соответствовать всем законодательным требованиям и ограничениям.

Ни одно юридическое лицо не застраховано от попадания в ситуацию, при которой деятельность фирмы становится нецелесообразной, и возникает необходимость в ликвидации компании. Любое предприятие может столкнуться с массой факторов, которые не дадут продолжить активную деятельность и приведут к закрытию.

Учитывая негативные тенденции последних лет, когда из-за неблагоприятной экономической обстановки и многих других причин, все больше юрлиц вынуждены остановить свою работу.

01

Консультация юриста бизнес юриста бесплатно, жми

Задать вопрос юристу 02

Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)

8 800 350 14 85 03

Заявки принимаем круглосуточно, юрист перезвонит через 10 минут

Цены на услуги юриста бизнес юриста

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

В том случае, если намечается ликвидация компании с долгами, законодатель гарантирует защиту прав и интересов всего наемного персонала, занятого в производственных процессах фирмы.

По закону, за 2 месяца до того момента, как ликвидация станет явью, необходимо в письменном виде уведомить всех работников о предстоящем увольнении.

Если структура имеет собственный профсоюз, то он также должен быть предупрежден.

Также государство обязует в случае старта такого процесса, как ликвидация ООО, сообщить о потенциальных безработных в службу занятости, отвечающую за тот район, где находится предприятие.

При этом, на биржу труда должна поступить не только общая информация, а уточнения по каждому из сотрудников.  Они касаются должности, размера среднемесячного заработка, квалификации и дополнительных навыков.

Отдельно регулируются инвестиционные отношении на таком субъекте хозяйствования, как предприятие. Если наемный служащий выступает в роли кредитора, то сведения относительно данного вопроса также должны быть донесены до сведения службы занятости.

Если происходит ликвидация, работникам положено несколько обязательных гарантий:

  1. Полная выплата зарплаты и возможных премий и бонусов.
  2. Выходное пособие, связанное с прекращением работы предприятия.
  3. Сохранение заработка в течении до 3-х месяцев, при условии, что специалист еще не нашел подходящую вакансию.

Долги по налогам при ликвидации предприятия

Налоговая политика нашей страны такова, что никто не имеет права уклоняться от обязательных выплат в бюджет не взирая на статус, финансовое состояние и прочие моменты. И если предприятие имеет задолженности по погашению налогов, то тут ситуация может развиваться несколькими путями.

  1. Добровольная ликвидация предприятия с долгами. Согласно ст. 64 ГК РФ если принято решение, что предприятие будет подлежать такому процессу, как ликвидация, необходимо удостовериться в отсутствии долгов по налоговым отчислениям. Если они имеются, то все имущественные ценности структуры будут проданы для избавления от долгов. При этом, изначально выплаты получит Налоговая служба, а уже потом, остаток будет распределен между кредиторами в порядке очереди.
  2. Принудительная ликвидация организации. Предприятие, подвергнутое процедуре ликвидации в принудительном порядке, будет закрыто исключительно по решению арбитражного суда. И если имеются долги по налогам, то учредители или высшее руководство компании могут быть привлечены к уголовной ответственности, если выявится. Что имеющихся ресурсов не хватит на полноценное погашение задолженности.
  3. Банкротство. В данной ситуации предприятие будет подвержено такой операции, как ликвидация по аналогии с добровольной ликвидацией. Временный управляющий определит все резервы ООО, и пустит их на погашение долгов. Изначально будут выплачены налоги, и только потом – деньги для дебиторов.

Стоимость ликвидации предприятия

Довольно часто можно столкнуться с проблемой, когда требуется ликвидация предприятия. Стоимость процесса может колебаться в зависимости от множества факторов. Львиная доля всех расходов при ликвидации пойдет на оплату услуг юристов, которые и будут курировать ликвидацию.

Стоит заметить, что ликвидация предприятия не относится к категории легких процессов, и самостоятельно тут разобраться не представляется возможным. Именно по данной причине и придется привлечь к поиску оптимального выхода из конфликта квалифицированных правоведов. Только так ликвидация пройдет с минимальными осложнениями.

И суммарная цена вопроса по такой процедуре, как ликвидация будет напрямую зависеть от того, какие обязанности возложены на адвоката. И еще одним немаловажным фактором будет сложность ликвидации. Ликвидация предприятия без осложнений будет стоить дешевле.

Если же предприятие имеет осложнения в виде споров с дебиторами, наемным персоналом или государством в лице налоговиков, то тут будут задействованы дополнительные средства и мероприятия, каждое из которых значительно увеличит цену вопроса. Да и сама ликвидация будет более длительной по срокам.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

На законодательном уровне изначально определено, что если предприятие подлежит такому процессу, как ликвидация, акцент внимания должен быть смещен на подтверждение интересов рабочего персонала.

Таким образом, устанавливается обязанность ООО погасить все возможные задолженности перед наемными служащими, и только потом разбираться с обязательствами другого формата. Оплата труда происходит в полном размере, и с учетом премий и прочих начислений.

Также поднимается вопрос гарантированных компенсаций. Выплаты при ликвидации предприятия носят обязательный характер. Каждый уволенный по такому процессу, как ликвидация, получит выходное пособие, и сможет рассчитывать на помощь при трудоустройстве на аналогичную должность с примерно таким же заработком.

Если предприятие не может позволить себе обустроить бывших сотрудников, то тогда оно должно подготовить дополнительную финансовую поддержку.

ТК РФ гласит, что в течении 3-х месяцев уволенный служащий может получать компенсацию в виде своего среднего заработка. Но все это осуществимо лишь тогда, когда он находится в активном поиске вакансии, но по каким-то причинам еще не приступил к новым обязанностям.

Ликвидация фирм путем присоединения

В некоторых ситуациях допускается использование альтернативных методов взамен прямой ликвидации предприятия. Альтернативная ликвидация ООО представлена реорганизацией, при которое предприятие вливается в состав другой структуры или же происходит объединение нескольких компаний в одну новую.

По утверждениям экспертов, ликвидация фирмы путем присоединения зачастую используется для создания условий ухода от исполнения обязательств, поскольку все проблемы банкрота перейдут на правопреемника. И если имеются какие-то задолженности или неразрешенные конфликты, то их урегулированием будет заниматься преемник.

Но и тут имеются некоторые нюансы, призванные препятствовать возможности уклонения от ответственности собственников предприятия.  Ликвидация альтернативным путем отличаетя следующими действиями, оказывающие колоссальное значения в случае инициации объединения:

  1. Кредиторы имеют возможность остановить процесс слияния до момента погашения всех выплат.
  2. Правопреемник может отказаться удовлетворять требования кредиторов, что автоматически завершит интеграцию предприятия в новое объединение.
  3. К бывшим руководителям может быть применена субсидиарная ответственность, что поставит крест на проектах по присоединению банкрота к другой структуре.

Услуги по ликвидации фирм

Любое предприятие имеет все шансы попасть под такой механизм, как ликвидация. Как демонстрирует практика, нельзя предугадать, что может произойти в обозримом будущем, а учитывая высокие риски предпринимательства и огромное количество обстоятельств и причин, то закрытие фирмы может произойти в любой момент.

Сама процедура относится к категории сложных, и потому для разрешения всех спорных моментов должен быть привлечен юрист, имеющий опыт в разбирательстве по подобным делам.

Без участия грамотного правоведа, предприятие получит дополнительные сложности, которые скажутся на всех сторонах спора.

Принимая во внимание тенденции последних лет, все больше юристов начинают работать с вопросами ликвидации. Услуги по ликвидации фирм пользуются спросом, и они включают в себя:

  1. Полное документальное и правовое сопровождение процесса.
  2. Представительство интересов клиента в арбитраже.
  3. Подача исков, жалоб и претензий.
  4. Ведение переговоров с инвесторами и дебиторами.

Сдача в архив документов

Чтобы предприятие подверглось такому методу, как ликвидация, необходимо предоставить государственным органам контроля ликвидационный баланс и прочую документацию, прямо или косвенно затрагивающую упомянутую операцию.

В соответствии с действительными нормами, предприятие, а точнее все данные о нем должны быть переданы на ответственное хранение уполномоченных ведомствам. Это объясняется тем, что по прошествии некоторого промежутка времени может возникнуть необходимость в пересмотре каких-либо решений или в случае дополнительных проверок.

Сдача в архив документов при ликвидации предприятия регулируется целым рядом нормативов, начиная от ГК РФ, и заканчивая ФЗ «Об архивном деле», «О несостоятельности», «О социальном страховании» «Об ООО» и многими другими.

В архив будут передан следующие данные о предприятии:

  1. Все документы, носящие конфиденциальный характер и предназначенные изначально для длительного сохранения.
  2. Сведения по наемным рабочим, которые хранятся в течении 75 лет.
  3. Бумаги временного использования, сохранность которых обеспечивается на уровне в 10 лет.

Компенсации при ликвидации предприятия

Каждое предприятие имеет свой собственный жизненный цикл, и если одни могут существовать столетиями, то другие – несколько дней. Тем не менее, в любой ситуации такая операция, как ликвидация юридического лица должна находится под полным контролем со стороны государства и представителей судебных инстанций.

Отдельного акцентирования заслуживает такой вопрос, как компенсация при ликвидации предприятия.

Как известно, они могут быть предназначены как для работающего персонала (оплата выходного пособия, бонусы за переработку, платежи за неиспользованный отпуск и т.д.

), так и для кредиторов (выплаты пени по просроченным платежам, дополнительные средства в качестве гарантий возраста кредита и многое другое).

И если компенсационные выплаты в адрес работников не могут быть изменены, и они четко прописаны в ТК РФ, то в случае с дебиторами все будет зависеть от исхода переговорного процесса.

Списание кредиторской задолженности

Кризисные явления в отечественной экономической модели создали условия, при которых даже самое стабильное предприятие может попасть в ситуацию с необходимостью списания кредиторской задолженности при ликвидации.

Списание кредиторской задолженности при ликвидации предприятия происходит с трудом. Как показывает практика, ликвидация не дает преимуществ, и сами кредиторы не особо охотно идут на списание долгов, так как данная операция для них считается убыточной, и сама по себе несет потерю денег.

А вот если списание требуется при прекращении деятельности кредитора, то тут все совершенно по-другому, хотя и несет некие сложности для предприятия.

Казалось бы, возвращать долг не надо, что может быть лучше. Но тут имеется свой нюанс. В аналогичном случае база по налогу на прибыль увеличивается, что сопутствует дополнительным выплатам в бюджет.

Осуществить списание предприятие имеет право лишь по прошествии 3-х лет с момента ликвидации кредитора (ст.195,196 ГК РФ) и при обязательном условии, что на руках имеется документ подтверждающий факт банкротства и долг не был передан в ведение других структур (такая развязка характерна в случае реорганизации кредитора).

Ликвидация унитарного предприятия

Унитарное предприятие обладает некоторыми особыми чертами, и главной из них является тот факт, что все имущество, которое использует предприятие, принадлежит государству или муниципальным образованиям.

В современных реалиях такое предприятие находится под угрозой, так как из-за всеобъемлющего государственного контроля не способно конкурировать на рынке с аналогичными частными образованиями. Да и производственный процесс тут зачастую отличается практическим отсутствием современных технологий и наработок.

Если готовится ликвидация унитарного предприятия, то она происходит по желанию собственника или же по исходам судебных разбирательств.   Если ликвидация происходит по просьбе владельца, то причины для этого могут быть такими:

  1. Предприятие выполнило свое предназначение.
  2. Нерентабельность производства.
  3. Завершение договорных контрактов, которые имело предприятие.
  4. Утрата интереса к производственной деятельности.

В случае с арбитражем, причины зачастую сопряжены с законом, а точнее его нарушениями: отсутствие лицензий, игнорирование правовых актов и т.д.

Сокращение в связи с ликвидацией предприятия

Закон утверждает, что ликвидация фирмы тянет за собой массовое увольнение всего рабочего состава. Но в случае реорганизации ситуация несколько иная, тут применяется такая операция, как сокращение в связи с ликвидацией предприятия.

Когда предприятие объединяется с другим хозяйствующим субъектом, его работники не знают, будут они работать, или же их сократят. После анализа обстановки и целесообразности той или иной должности, руководство нового субъекта должно решить, что делать с оставшимися работниками.

Если отдел полностью прекращает свое существование, то всех работников увольняют, или же переводят в другие подразделения. И тут стоит обратить внимание на льготные категории рабочих, которых нельзя уволить. Это служащие, получившие профессиональную травму, граждане, у которых на иждивении от 2 человек, единственные кормильцы семьи, персонал с высокой производительностью, декретницы и т.д.

Полезная информация бизнес юриста

Источник: https://advocate-service.ru/likvidaciya/predpriyatiya.html

Зачем ликвидировать предприятие: 21 причина

При каких условиях возможна ликвидация предприятия

Причины ликвидации организации могут быть самыми разными. Если одна компания решила ликвидироваться исходя из обстоятельств личного характера, то другая может получить запрет на дальнейшее осуществление деятельности в принудительном порядке. Каждая из ситуаций имеет как свои особенности, так и последствия.

Существует несколько схем, в каком случае закрывают ООО. Ликвидация может произойти как по основным из них, так и по дополнительным.

Основные схемы ликвидации предприятия

Ликвидация может состояться в добровольном и принудительном порядке.

1. Причины ликвидации компании по доброй воле

По сути, руководитель организации может прекратить свою работу, не озвучив никаких причин. Но обычно причинами, побудивших ликвидировать юрлицо, являются:

— бизнес не приносит никакой прибыли, соответственно дальнейшее его развитие бессмысленно;— фирма имеет нулевой баланс, что не освобождает ее от уплаты налогов, ведения документооборота, выплаты заработной платы сотрудникам;— нарастающие противоречия между учредителями ООО;— желание руководителя провести реорганизацию своего детища;— отказ от продолжения развития именно данного вида деятельности;

— истекает срок аренды, лицензии.

Важно! Добровольная ликвидация обязательно предусматривает совместно принятое решение всех учредителей независимо от ее причин.

2. Причины закрытия предприятий через принудительный порядок

Принудительно ликвидировать ООО можно только на основании решения суда. Мероприятия по принудительной ликвидации фирмы регламентируются законодательно (п. 2 ст. 61 ГК РФ).

Основными причинами ликвидации юридического лица будут:— нарушение законодательных норм при становлении бизнеса или его ведении;— осуществление законодательно запрещенной практики;— функционирование без лицензии или другой разрешительной документации;

— неоднократное нарушение сроков или отказ от предоставления отчетности или уплаты налоговых платежей.

Дополнительные причины, приводящие к ликвидации организации

Помимо основных схем ликвидации юр. лиц, существуют иные причины, приводящие к закрытию фирмы:

  • Банкротство. Юридическое лицо может быть признано банкротом только по решению суда. Так оно не только прекращает свое функционирование, но и освобождается от всех долговых обязательств исходя из невозможности их удовлетворения.
  • Человеческий фактор. Возможны также причины, когда руководитель компании просто теряет к ней интерес, не желая вкладывать силы в ее дальнейшее развитие.
  • Форс-мажорные причины. Любые ситуации, связанные со стихийными бедствиями, несчастными случаями, резким падением экономического развития страны могут привести к порче имущества, потере документации или резкой убыточности организации. Итог-простой деятельности или ликвидация.
  • Халатность руководящего состава. Еще одна из причин, которая может привести к невозможности дальнейшего существования и, как следствие, к ликвидации фирмы.

Причины ликвидации ООО через призму критериев, приводящих к такому решению

Хотя и существуют установленные причины ликвидации фирм, начинается она исходя из определенных критериев, лежащих в основе причин, побудивших решиться на последний шаг.

Если рассматривать ликвидацию, с точки зрения решения учредительного состава, то основными критериями здесь являются:

  • достижение цели, для которой было создано предприятие;
  • получение запланированной прибыли;
  • истечение срока функционирования компании.

Во всех этих случаях учредители решают продолжить им деятельность далее или пройти процедуру ликвидации.

Критериями принудительной ликвидации являются:

  • признание судебным органом процедуру регистрации организации недействительной;
  • отсутствие лицензии на осуществление деятельности;
  • регулярное установление фактов неисправностей в функционировании, приводящих к нарушению закона.

Налоговики не дремлют

Зачастую причины ликвидации предприятия связаны с решением налоговых служб, имеющих право инициировать такое решение в связи с невозможностью организацией исправить свое пошатнувшееся финансовое положение (пп. 3 и 4 ст. 21.1 закона 129-ФЗ). К таким нарушениям, к примеру, можно отнести сдачу на протяжении нескольких лет деклараций с отрицательными показаниями активов.

Важно! Ликвидация возможна только в случае систематических грубых нарушений. При любой возможности исправления ситуации, она может не состояться.

Надо знать! Если компания подверглась ликвидации по причине налогового решения, кредиторы имеют право его оспорить, так как предприятие могло намеренно пройти процедуру, чтобы освободиться от долгов.

Косвенные причины закрытия ООО

Существуют еще один вид причин, предшествующих ликвидации предприятия. Как бы это не абсурдно звучало, но направлен он не на прекращение, а на сохранение деятельности. Такими причинами являются:

  • небольшая фирма была создана как бизнес-инструмент для ее владельцев – после выполнения функций инструмента, фирма ликвидируется, а основная организация остается;
  • нежелание копить налоговые риски – как результат организация остается, меняется лишь ее название, т. е. на базе «ликвидированного» создается «новый» для налоговиков проект;
  • накопленные долги перед муниципальными службами – здесь для сохранения деятельности также лучше на время ликвидироваться.

Заключение

Причин для ликвидации ООО может быть бесконечно много. Причем не всегда они исходят от пожеланий руководства.

Поэтому если ваша цель – продолжение деятельности, то ведите ее с соблюдением всех норм законодательства. Иначе ее придется прекратить.

Если же ликвидация предприятия – ваше собственное решение, значит, пусть этот шаг станет для вас лишь небольшой ступенькой для дальнейшего процветания.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/bgarant_rus/zachem-likvidirovat-predpriiatie-21-prichina-5df0ddc3fc69ab00ad73abcb

Закрыть, забыть или ликвидировать: как прекратить работу компании

При каких условиях возможна ликвидация предприятия

Если вы считаете, что трудности временные, и надеетесь в будущем продолжить работу компании, можно приостановить деятельность. Для этого руководителю нужно выпустить приказ, рассчитаться с кредиторами, бюджетом и персоналом, закрыть расчётный счёт и избавиться от имущества. 

Чтобы у ФНС не возникло вопросов, вовремя сдавайте нулевую отчётность и получайте почту по юридическому адресу. Даже когда компания не работает, это обязательно.

Ежеквартально проверяйте выписку из ЕГРЮЛ. Так вы оперативно примете меры, если появятся отметки о недостоверности адреса или данных о руководителе, и сохраните свою компанию. Организации, которые не сдают отчётность или имеют отметки о недостоверности, могут быть ликвидированы по решению ФНС (п. 1, 2, 5 ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Добровольная ликвидация

Подходит фирмам с оборотом 15–30 млн рублей, а также тем, кто не работал в последнее время, но регулярно сдавал нулевую отчетность. Важно, чтобы у вас не было непогашенных кредитов и начатых судебных разбирательств. 

В среднем процесс добровольной ликвидации длится от 6 до 12 месяцев.

Общее собрание участников принимает решение о прекращении деятельности компании и создаёт ликвидационную комиссию (выбирает ликвидатора). Далее все дела ведёт ликвидатор. Он уведомляет кредиторов и регистрирующий орган, составляет промежуточные и ликвидационные балансы, увольняет персонал и разбирается с имуществом.

Налоговая может назначить выездную проверку компании за последние три года (п. 11 ст. 89 НК РФ). Но если ресурсов у фирмы нет, то проверку могут и не назначить. 

Исключение фирмы из ЕГРЮЛ по решению ФНС

Нет желания заниматься ликвидацией, при этом нет долгов перед бюджетом и кредиторами — можно «бросить» компанию. Это значит, что нужно перестать сдавать отчётность и отвечать на требования налоговой. Через некоторое время ФНС сама закроет такую организацию (п. 1, 2 ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Но имейте в виду, что непредставление отчётности — налоговое правонарушение. Учредители и руководитель компании, которую исключили из реестра по решению ФНС, получат дисквалификацию на три года. В этот период они не смогут быть руководителями или учредителями иных организаций (пп. «ф» п. 1 ст. 23 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Альтернативная ликвидация

Сюда входит ряд способов, при которых компания остаётся, но меняются её собственник и руководитель (ст. 57 ГК РФ). В качестве правопреемников целесообразно использовать нерезидентов.

Альтернативную ликвидацию стоит проводить, когда компания уже получила отметку о недостоверности. Это поможет не допустить дисквалификации учредителя или руководителя. Налоговая служба рано или поздно прекратит деятельность организации, но под дисквалификацию попадут нерезиденты из офшорной компании, которая занимает место учредителей и руководства.

Во всех остальных случаях это опасный вариант, который специалисты категорически не рекомендуют использовать. Способ нельзя применять компаниям, которые активно действовали и имели серьёзные обороты, поскольку от субсидиарной ответственности руководителей такие методы не спасают, а спровоцировать проверку ФНС и дальнейшее привлечение по ст. 173.1 и 173.2 УК РФ могут.

Добровольное банкротство

Если компания больше не может платить по своим долгам и просить отсрочки, можно обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве. Процедура сложная, но заниматься ей будет арбитражный управляющий, а не собственники.

При добровольном банкротстве есть большой плюс — компания сама назначает конкурсного управляющего. Это значит, что все его действия будут максимально лояльны к руководству и есть возможность избежать субсидиарной ответственности.

Банкротство — долгий и сложный процесс. Кредиторы будут пристально рассматривать все сделки компании за последние три года, чтобы найти в них изъяны и оспорить. Подав заявление о несостоятельности добровольно, вы можете влиять на правила игры, а значит, риск проиграть становится меньше.

Помните: даже закрывая бизнес, вы получаете уникальный опыт и можете сделать выводы из прежних ошибок. Это даёт шанс начать всё сначала с новыми знаниями. А наша схема поможет выбрать оптимальный способ ликвидации уже не действующей организации.

Елена Тарасова, юрист, налоговый консультант
Подготовила Елизавета Кобрина, редактор-эксперт

Источник: https://kontur.ru/articles/5790

Причины и порядок ликвидации предприятия – SPRINTinvest.RU

При каких условиях возможна ликвидация предприятия

Собственники (учредители) предприятия обладают правом в любой момент инициировать процедуру закрытия своей компании. В законодательстве прописаны правила, согласно которым ведется процедура ликвидации предприятия.

Добровольная ликвидация предприятий происходит по следующим причинам:

  • плохие показатели доходности компании или отсутствие возможности заниматься руководством;
  • истек срок существования предприятия;
  • переход на другую сферу деятельности;
  • достигнута цель, ради которой предприятие изначально создавалось (например, завершено строительство объекта).

Также решение о ликвидации может быть принудительным. Причины следующие:

  • юридическое лицо работает на незаконных основаниях;
  • в процессе ведения своей деятельности организация случайно или намеренно нарушила законодательство, включая отправку заведомо ложной информации;
  • ликвидация предприятий проводится в связи с отсутствием лицензии;
  • полная ликвидация предприятия ведется в связи с систематическим нарушением законодательства, связанным с ведением неправомерной деятельности.

Порядок ликвидации предприятия

Если ликвидация предприятия обусловлена субъективными причинами и производится на добровольных началах, период его ликвидации будет варьироваться в пределах от 4 до 8 месяцев.

Стандартная процедура ликвидации предприятия требует последовательной реализации следующих шагов:

  • принятие решения и создание специальной комиссии;
  • обращение в налоговую службу;
  • публикация уведомления в печатных изданиях;
  • уведомление штата сотрудников;
  • проверка со стороны налоговых служб;
  • выплата долговых обязательств;
  • создание промежуточного ликвидационного баланса;
  • инвентаризация;
  • выплата кредиторских задолженностей;
  • составление ранее созданного баланса и передача документов для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Способы ликвидации предприятия

Законодательство детально регламентирует порядок ликвидации предприятия, которая завершается ее регистрацией в базе данных ЕГЮРЛ.

Последнему этапу ликвидации предшествует реализация одного из способов ликвидации предприятия, описанных ниже.

[А]. Закрытие на добровольной основе

Может иметь место в случае утраты интереса учредителей к дальнейшей совместной деятельности либо достижения финансовых целей, стоявших перед ними на этапе создания предприятия.

Документы, включая бухгалтерские, должны находиться в идеальном состоянии, чтобы при проведении налоговой проверки руководитель не столкнулся с неприятностями.

[Б]. Закрытие на принудительной основе

При ликвидации проблемного предприятия процедура ведется через судебную инстанцию. Только суд имеет право закрыть компанию после подачи претензии со стороны кредиторов, налоговой службы.

[В]. Закрытие по причине банкротства

Процедура ликвидации несостоятельного предприятия либо предприятия, заявившего о своем банкротстве, выполняется в принудительном или добровольном порядке.

В таких ситуациях компания не имеет средств для оплаты задолженностей и не может их извлечь в результате легальной хозяйственной деятельности (например, от продажи имущества).

[Г]. Реорганизация

Есть несколько вариантов: объединение с другой компанией, смена руководящего состава, юридического адреса. Предприятие не прекращает свою деятельность. Оно будет работать дальше, но в другой форме.

[Д]. Присоединение

Одно предприятие передает все обязанности и права другому юридическому лицу. Обычно проводится с целью укрупнения более сильного предприятия за счет присоединения «проблемного» профильного предприятия той же отраслевой принадлежности.

Этапы ликвидации предприятия

Процедура ликвидации предприятия подразумевает реализацию ряда этапов, логически вытекающих друг из друга. Мы насчитали семь таких этапов.

[1]. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ

Руководитель с подачи учредителей (собственников) предприятия собирает совет учредителей. После его проведения принимается решение о ликвидации, составляется протокол.

Далее заполняется уведомление по шаблону формы Р15001, ведется нотариальная регистрация.

Если в качестве владельца предприятия выступает одно лицо, оно оформляет решение единственного участника.

[2]. ОТПРАВКА УВЕДОМЛЕНИЙ В ФОНДЫ И НАЛОГОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ

После оформления решения надо передать уведомление о ликвидации представителям налогового органа. Обращаться нужно только в место, где компания была зарегистрирована. Важно соблюдать сроки подачи документов – закон дает 3 суток.

К указанному документу добавляется еще одно уведомление о создании ликвидационной комиссии или привлечении ликвидатора.

Сотрудники налоговой добавляют пометку в реестр ЕГРЮЛ и дают на руки официальную бумагу, утверждающую ликвидационную комиссию.

Все копии надо отправить в фонд социального страхования и пенсионный фонд.

[3]. ОФОРМЛЕНИЕ РЕШЕНИЯ О НЕПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ

В связи с ликвидацией предприятия комиссия не только уведомляет налоговую, но и создает объявление в издании «Вестник государственной регистрации».

Кредиторам надо отметить местоположение, а также период приема долговых претензий.

Если компания не укладывается в этот временной промежуток, на нее накладывается штраф.

[4]. НАЧАЛО РАБОТЫ ЛИКВИДАЦИОННОЙ КОМИССИИ

В связи с ликвидацией предприятия руководство больше не может выполнять свои прямые обязательства. Все дела будет вести ликвидационная комиссия.

Дебиторская задолженность взыскивается только после подробного анализа. Если дебитор отказывается платить, другая сторона обращается в суд. При соблюдении требований задолженность оформляется в качестве убытка.

В имущество, подлежащее разделу при ликвидации, включаются как пассивы, так и активы. При наличии нестыковок в процессе проверки бухгалтерского учета производится корректировка бухгалтерских проводок.

Работникам при ликвидации предприятия предоставляются гарантии, включающие в себя обязательную выплату заработной платы.

Каждый сотрудник должен узнать о закрытии фирмы за два месяца до начала активных действий со стороны руководства. Письменные уведомления отправляются, либо передаются в руки.

К условиям ликвидации предприятия также стоит добавить необходимость полной уплаты налоговых обязательств. Чтобы получить необходимые средства, производится продажа имущества компании.

[5]. СОЗДАНИЕ ПРОМЕЖУТОЧНОГО ЛИКВИДАЦИОННОГО БАЛАНСА

Законодательство не предусматривает строгого соблюдения правил касательно его составления. Эксперты советуют создавать его подобно бухгалтерской отчетности.

В этот баланс добавляются сведения о присутствующем имуществе, требованиях кредиторов.

Как только баланс будет тщательно перепроверен и закреплен, его надо нотариально заверить и передать налоговым органам на проверку.

[6]. ВЫПЛАТА ЗАДОЛЖЕННОСТЕЙ ПЕРЕД КРЕДИТОРАМИ

При ликвидации предприятия-должника сначала производятся выплаты физическим лицам, которым был причинен вред здоровью при выполнении профессиональной деятельности.

Далее сотрудники должны получить деньги за выполненную работу, плюс — выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Следующей категорией являются фонды и бюджет, а следом производятся расчеты с кредиторами.

При срочной ликвидации предприятия, когда денег на ведение расчетов не хватает, придется согласиться на распродажу имущества.

В противном случае следует подготовиться к суду, где шансы компании на выигрыш дела будут нулевыми.

[7]. СЧЕТА И ЛИЦЕНЗИИ

При ликвидации предприятия обязательно закрывается расчетный счет в банковском учреждении. Уведомление об этом передается в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую службу.

Для аннулирования выданной ранее лицензии надо обратиться в лицензирующий орган, который примет соответствующее решение на протяжении десяти суток с момента получения, поставит отметку в ЕГРЮЛ.

Если ликвидация предприятия ведется в принудительном порядке, решение о закрытии принимает суд.

Завершив все действия, описанные выше, процесс ликвидации предприятия можно считать завершенным. Документы, поданные после ликвидации на проверку в государственные органы, остаются у них.

Регистрация ликвидации предприятия

Процедура регистрации ликвидации предприятий выглядит следующим образом.

[1]. Проводится собрание учредителей, принимается совместное решение о закрытии деятельности. В случае с унитарным предприятием такое решение принимается учредителем единолично.

Регистрационный орган должен получить от компании уведомление.

[2]. Специальная комиссия выполняет свои обязательства – самостоятельно закрывает еще действующие банковские счета, инвентаризирует имущество, увольняет персонал, возвращает лицензии, печати и так далее.

При ликвидации предприятия обеспечивается сдача документов в архив.

[3]. Закрытие компании регистрируется. Для этого в регистрирующий орган подаются справки из архива, двух фондов — соцстрахования и пенсионного фонда, справка фискального органа, регистрационная карточка.

Как только процедура будет выполнена, инициаторы получают уведомление о прекращении деятельности компании.

Последний этап — отметка в базе данных ЕГРЮЛ.

Особенности ликвидации предприятий-банкротов

В качестве инициаторов ликвидации предприятия-банкрота обычно выступают уполномоченные государственные органы, кредиторы и третьи лица.

Для подачи заявления предприятие-должник должно иметь финансовые обязательства в размере минимум трехсот тысяч рублей со сроком невыполнения более одного квартала.

Должник выступает в судебной инстанции в качестве ответчика.

Должнику рекомендуется самостоятельно запустить процедуру ликвидации, чтобы предотвратить увеличение штрафных санкций и возможный арест имущества.

На период ликвидации предприятия-банкрота права по управлению его имуществом переходят к управляющему процедурой банкротства.

По завершении реализации имущества предприятия на торгах и погашения обязательств перед кредиторами судебная инстанция принудительно зарегистрирует ликвидацию предприятия.

Вырученные деньги передаются кредиторам.

Выплаты при ликвидации предприятия

Трудовой кодекс жестко регламентирует права работников при ликвидации предприятия. Они вправе требовать выплаты компенсации в размере среднемесячного заработка.

Ликвидация предприятия при декретном отпуске не является поводом для беспокойства беременной сотрудницы.

Беременным женщинам производится выплата выходного пособия.

Размер пособия для «декретниц» при ликвидации предприятия составляет сорок процентов от среднего уровня заработной платы на предприятии за год до выхода в декрет.

Выплата декретных при ликвидации предприятия является обязательной.

При наступлении возраста, приближающегося к пенсионному, сотрудник имеет право оформить досрочную пенсию.

Если из-за болезни или травмы сотрудник не способен вести трудовую деятельность, при ликвидации компании оплата больничного листа будет вестись фондом социального страхования.

о порядке ликвидации предприятия:

Источник: https://sprintinvest.ru/prichiny-i-poryadok-likvidacii-predpriyatiya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.