Пенсия при неполном вредном стаже

������ ������������������ ���������������� ������������������������ ������������ ���������� ���� ������������

Пенсия при неполном вредном стаже

�������������� ���� �������������������� ���������������������������� ������������������ �� �������������������� ������������ ���� �������������������� ���������������������� �� ������������������ ��������������.

������ ��������������������������: �������� �������������� ���������������� ���� �������������� ������������������������ �� ������������������������ ���� �������������������� ���������������������� ����������������, ������ ���������� ���������������� ���������������� ���� ������������������ ��������������, �������������� ������������ ������������������ ������ ������������������������. ���������� ������ �������������������� ������������ ���������� �������������������� ������������������.

���� ���������� �������������� – ������������������������ ������������������������ ������������ �� ���������������� ������������ �������������� ���������������� ������������������ ������ �������� ���������������������� ����������, ������������������ �� ���������������������� ����������, – ���� ������ �������������������� �� �������������������� ����������������������.

�������������� ������������������ ������ ���� ���������� ������������������������ ��������������: ���������� ������������������ ������ ���������������� “��������������” ��������, ������ ������������������������ ������������ ���������������� ���� �������� ���������������������������� ������������������ ����������.

“�� 1 ������������ 2013 �������� �������������� ������������ ���� �������������� �� �������������� �������������������������� �������������������� �� ���������������������� �������� ������ ������������������������ �������������������� �� ������������ ������������������������������ ������������ ������������������ �������������� �� �������������������� �������� ������������, – ���������������� “�������������������� ������������” �� ������. – �������������� ������������ ����������, ���������� ������ ������������������������ ������������������������ ���������������� �� ������������������ �� ������������ ������������ ������������������ ������������ ���� ���������������������������� ��������������. �� ������������������ ������������ �������� ���� ������������������������������ ���������� ���������� ���� ���������� ���������� ���� ���������� ���������������������������� �������������� ���������� �� �������������� �������������������������� ���������������������� ����������������������. �� �������� ��������������, ������ ���������� ���������������������������� ������������������������ ������������ ���������� ���� ������������������ �������������������� ������������������ ������������ ���� ����������������. ���������� ������������, �� ���������������������� ������������������ ������������ ���������� �������������������� ����������������”.

�������������� ������������������, ���������������� ���� �������������� �� �������������� ��������������, ���������� ���������������������� �������������� ������ ��������: ������������, ���������� ���������������������������� ���������� �������������������� ������ ������ ������������������������, �� ���������� ����������������, ������������ ���� ������ ���������������������� ������ ���������������������������� ������������������ ������������ �� �������������������� ��������.

�������������� – ��������������������������

�� 2013 �������� ������������������������, �������������� ������������������������ ������ �������������� ���������� �� ���������������� �� ���������������� ������������������ ����������, �������������� �������������������� ������������������ ������������ ���� ���������������������������� ��������������.

������ ���������������� �� ���������������������� ������������ “�� ������������������ ��������������” (N 400-���� ���� 28 �������������� 2013 ��������). ������������������������, �������������� �������������� ���������� ���� ������������ N 1 (��. 1 ��. 1 ����. 30 ������������������������ ������������), ���� ������������ N 2 (��.

2-18 ��. 1 ����. 30) �� “����������” �������������� (��. 3-18 ��. 1 ����. 27), �������������� ������������������ ���������������������� ������������ �������������� ���������� ���� �������������� ������������.

������ �������������������� ������ ������������ ������������������������ ������������ “�� ���������������������� ������������ �������������� ����������” (N 426-���� ���� 28 �������������� 2013 ��������).

�� �������������������� �������������������� �� “��������������������������” �������������� �������������� ������������������������������ ���������� �� ���������������� �������������� ����������, ���� �������������� �� �������������� ���������������� ������������������ (����. ��������.).

�������� ������������������������ �������������������� �������������� ���������� ���� ����������������, ���� ������ ���������������������� ������������������������������ ������������ ������������������������ �������������������� �������������������� �������������� ��������.

�������������� ���������� ���� �������� ������������ ���������� ������ ���� ���������� �������� ���������������� ����������������, ����������������, ���������������������� ������ ������������������������.

�������� ���� ���������������������� �������� �������������������� ���������� �������������� ���������� �������������� “��������������” ������ “��������������”, ���� ������������ ���������������������������� �������������� ������������������ �������������� �� ������������������ �������������� ��������, ������������������������������ �������������� N 1, �������������� N 2 �� “������������ ����������������”, ������������������������ �� ������������ �������������� �� �������������������� (����. ��������.).

�������� ���� ���������������������� �������������������� �������������� ���������� ���������������� “������������������������” ������ “����������������������”, ���� �� ������������������ �������������� ��������, ������������������������������ �������������� N 1, �������������� N 2 �� “������������ ����������������”, ���������������������� ���������������������������� ������������ �� ���������� �������������������������� ���������������� (�� 2016 ��������: ���� ������������ N 1 – 9%, ���� ������������ N 2 �� “���������� ��������������” – 6%). �������������������� �������������������� ���� ������������ ������������������ ������������������������������ ���� ������������������ ���� ���������� ����������������, ���� ���� ������������ ������ ���� 31 �������������� 2018 ��������.

������ ������������, �������������������� ���� ������ ������������������������ �������� ���������������������������� ����������? �� �������������������� ���������� ���������������������� ���������������������� ����������������������������, ������������������ �������������������������� ������������������������ �������������������� ������������������ ������������ ������������ �� ���� ������������������������������ ������������ �� ������������������. “���� ������������ ������������ ���������� ���������������� �� ������������ ������������������������, ���������������������� ���� ���� ������ ������������������ ������������ ���� ������������������������������ ������������. ���� ������������������������ �������� ���������������������� ������������������������ ���������� ������������������������������”, – ������������������������ �� ������.

������ ������������������ ������������������������

1. �������������������� ������������ �������������������� ������������������ �� ���������� ������������������������. �������� ���� ������ ������������������ �� ������������ ����������, ������������������ ������������������������ �������������� ������������������������.

2. ������������������ �������������� �� ������������������������ ���������� �� ������������������������ ���� ����������, �������� ������������������ ����������.

3. �� ������������������ �������������������� �������������� ���������� ������ ���������������������� ������������ �� �������������������� ���������� ����������������.

4. �� ������������������������ �� ���������������������� ����������������������������������, �� �������� ���� �������������� �������� �������������� �������� ���� ������ ������������������ ������������������, ������������������������ ������������ ������������������������ ���������� ��������������������, ������������������ �� ���������� ���������������� ��������������������������.

5. ������ ���������� ��������:

  • ���������� ���������������� �� ������������ ���� ������������, �� ������������������ ���� ������������ ������������, ���� ��������������������;
  • �������������� ���� ���������������� ������������;
  • �������������� �� �������������������� ����������, �� ���������������������� �� �������������������� �������������������� ������������������ �������������� ���� ������������������������ �������������������� ����������������������;
  • �������������� �� �������������� ������������ �� �������������� ������������������������ �� ������������.

6. ���������� �������������������� ������������������������ ������������ ���������������� �������������������� ��������������, ���� �������� ���������������� ���������������� �� �������������� �� ���������������������� ������������������������.

7.

�������� �������� ���������������������� ������ ���������������������� �������� ��������������������������, �� �������������������� �������������������� �������������������� �������������������� �� ���������������������������� �������������� ������������������������ ������ �� ���������������������� ���������������������� �������� �� ���������������� ���������������������� (����������������, ������������������ ������ ������������������).

8. �� ������������ ��������������������������, �������������������� �� ������������������������ ������������������ ���������� ���������������������� �� ������������������������������ ���������� ���������������������� ����������.

���������� 5 ������

������������ ������, ������ �������������� ���������� ���������� ���� ������������������ ���������� ���� ������������ ���� ������������ ��������������������: ����������������, ���� �������������� ���� ������������, �� ���������� ��������, ���� �������������� ������������������������. �� ���������� �������������� ���������� �������������������� ���������� ���� “����������������������������” ���������������� ���������������������� ����������������.

�� ������ ����������������, ������ ������ ������������ “����������������” ���������������� ���������������������� ���������������� �������������������� �������������������� �������� ��������������:

1. �������������� �������������������� ����������, ������������������������ ������ �������������������� �������������������� ������������������ ������������ ���� ���������������� (���������� ������������ �������� ����������, ����. �������� �������������������� ��������������������).

2. �������������� “������������������” ����������: 15 ���������������������� ������ ���� �������������� ������������ ������ 20 ���������������������� ������ �� ����������������������, ������������������������ �� ����������������.

3. �������������� ������������������������ ���������� ���� ������������������������������ ���������� ����������.

�������� ������ ������ �������������� ������������������, ��������������, �������������������������� ������ �������������������� �������������������� ������������������ ������������ ���� ����������������, ���������������������� ���� �������� ������.

������������:

�������� ���������������� �������������������� 22 �������� �� ������������������������ (������������������, ������������������������ �� �������������� ���������������� ������������) �� 12 ������ 6 �������������� �� ������������ ���� ������������ �� ���������������� ������������������ ���������� (���� ������������ N 2). ���� �������� ���� ���������� ���������������������� �������� �� ��������������������, ������������������������ �� �������������� ���������������� ������������, �������� ���� ������������������������������ ���������� ���������� �� ������������������ �������� ������ �������������������� �������������������� ������������������ ������������ ���� ����������������. �� �������� ������������ ���� ���������� ���������� ���� ������������������ ������������ �� �������������� ������������������ ����������������:

  • ���� ������������������ ���������������������� ���������������� ���� 5 ������ �� ������������������������ ���� �������������� N 2;
  • ���� ������������������ ���� 5 ������ ���� �������� ������������ �� ��������������������, ������������������������ �� �������������� ���������������� ������������.

���������� ��������������, ������������ ���������� ������������������ ���������� �������� ������������������ �� 50 ������.

Источник: https://rg.ru/2016/09/21/kak-rabotniku-vrednogo-proizvodstva-ranshe-vyjti-na-pensiiu.html

Если ПФР не включил в специальный стаж периоды работы на вредном производстве

Пенсия при неполном вредном стаже

Юрист адвокатской конторы «Бородин и Партнеры»

Как проверить, все ли периоды работы включены в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости? Почему их могут не учесть и что делать в таком случае?

Дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, с 2014 г. предоставляются по результатам специальной оценки условий труда на основании Трудового кодекса РФ.

Объем предоставляемых льгот и компенсаций зависит от класса условий труда. Статья 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» содержит подробную классификацию производств по степени вредности: 1 – оптимальные, 2 – допустимые, 3 – вредные, 4 – опасные.

Досрочная трудовая пенсия по старости (ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537; Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10)Работодатель платит в Пенсионный фонд повышенные страховые взносы. Вредный или опасный класс условий труда подтвержден результатами СОУТ

Статья 219 ТК РФ позволяет расширить указанный перечень гарантий и компенсаций в коллективном договоре и других локальных нормативных актах предприятия с учетом финансового положения работодателя.

Также в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с указанными в законах, иных нормативных правовых актах и соглашениях (ст.

41 ТК РФ; Письмо Минтруда России от 21 августа 2019 г. № 15-1/ООГ-1867).

Работникам, для которых гарантии и компенсации были установлены до 1 января 2014 г., а также тем, кто трудоустроился после этой даты, гарантии и компенсации должны предоставляться в виде, установленном по результатам аттестации рабочих мест, до проведения специальной оценки условий труда (п. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ).

Результаты аттестации, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 г., применяются при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, установленных п. 2.1 ст. 33.2 Федерального закона № 167-ФЗ и п. 3 ст.

428 НК РФ, в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны вредными или опасными.

Размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным, трудовым договорами.

Если работодатель присоединился к отраслевому (межотраслевому) соглашению, должен применяться размер доплаты за вредность, указанный в таком соглашении.

О том, распространяется ли на работодателя действие отраслевого (межотраслевого) соглашения, можно узнать на сайте Минтруда или ГИТ субъекта РФ, в котором находится организация.

Работодатель вправе изменить уровень гарантий и компенсаций в рамках установленных трудовым законодательством пределов, только если по результатам специальной оценки условий труда было зафиксировано изменение условий труда работников в лучшую сторону (Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 20 июня 2017 г. № 33-2171/2017). При этом работодатель вправе оставить повышенные гарантии и компенсации согласно условиям трудового договора, только в этом случае они уже не будут признаваться установленными законодательством.

Необходимо помнить, что пункт о компенсациях за работу во вредных условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а его соблюдение – обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Следовательно, пока соответствующие условия не будут изменены или исключены из трудовых договоров, работодатель обязан предоставлять работникам компенсации в прежних размерах и порядке. Внести в договор такие изменения можно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя с соблюдением требований ст.

74 ТК РФ (т.е. предупредив работника за 2 месяца до изменений условий труда).

Главное условие для включения периодов работы на вредных или опасных производствах в специальный стаж – уплата работодателем за работника повышенных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Такая обязанность установлена с 1 января 2013 г.

Если стаж работы во вредных условиях не будет учтен на индивидуальном лицевом счете работника в системе обязательного пенсионного страхования, он не сможет претендовать на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Чтобы этого не допустить, проверьте соответствие наименования вашей должности нормативным актам и спискам; узнайте, какой дополнительный тариф установлен для вашего работодателя; выясните, платит ли предприятие дополнительные страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (за невыполнение этой обязанности работодатель несет ответственность).

Чтобы проверить работодателя, направьте ему по почте заказным письмом с уведомлением письменное заявление о предоставлении информации об уплаченных за вас в период работы страховых взносах с указанием адреса для направления ответа и контактного номера телефона.

Заявление можно вручить лично (в двух экземплярах, на одном из которых работодатель поставит отметку о получении). Если вы сменили место работы, направьте заявление бывшему работодателю. Заверенные копии документов, связанных с вашей трудовой деятельностью, работодатель обязан предоставить в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления.

Полученные у работодателя документы при необходимости нужно передать в ПФР.

Кроме того, вы самостоятельно можете отслеживать уплату работодателем дополнительных страховых взносов путем получения выписки из своего лицевого счета в ПФР через сайт Пенсионного фонда или клиентскую службу его территориальных органов, через Портал госуслуг или МФЦ.

Редакция «АГ» получила от читателя такое письмо: «Я работал бортпроводником в “Трансаэро” с 2011 г. по декабрь 2015 г. Стаж по вредности, по данным ПФР, только по январь 2015 г. Куда делись 10 месяцев? Можно ли через суд признать недостающий стаж вредным?»

10 месяцев могли быть не учтены ПФР из-за неуплаты работодателем дополнительных страховых взносов или непредставления соответствующих сведений о работе.

Полагаем, читателю следует обратиться к работодателю за уточнением информации об отсутствии в ПФР данных о стаже по вредности за указанный период.

Возможно, имела место ошибка при уплате дополнительных взносов, и добросовестный работодатель согласится устранить допущенное нарушение.

В случае отказа работодателя от добровольного исполнения своей обязанности можно обратиться за защитой своих прав в суд. Исковые требования могут быть адресованы как к работодателю, так и к ПФР.

Предельный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора к работодателю составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

В данном случае полагаем возможным считать этим моментом дату получения официального документа в ПФР.

В пределах установленного законом срока к работодателю можно обратиться с иском о начислении и уплате дополнительных страховых взносов.

К ПФР предъявляем иск о включении соответствующих периодов работы в специальный стаж в пределах общего трехгодичного срока исковой давности (ст. 196 ГК РФ).

Полагаем, что следует предпочесть этот вариант, поскольку при положительном решении суда по иску к работодателю все равно будет необходимо обратиться в ПФР за включением в специальный стаж этих периодов.

Кроме того, их могут включить в стаж вне зависимости от исполнения работодателем обязанности по уплате дополнительных страховых взносов.

Неисполнение им данной обязанности не может ограничить работника в конституционно гарантированных пенсионных правах, а потому права работника не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения или невыполнения работодателем обязанностей, возложенных на него законом (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16 июля 2020 г. по делу № 88-10639/2020).

На практике подобные ситуации встречаются часто, и решения судов по ним весьма неоднозначны. При рассмотрении данной категории дел суды придерживаются позиции, что спорные периоды могут быть включены ПФР в специальный стаж только в случае предоставления работником доказательств работы в это время в особых условиях.

Если такие доказательства не будут предоставлены или суд посчитает их недостаточными или недопустимыми (ст. 60 ГПК), спорные периоды в специальный стаж не включат (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14 июня 2019 г. по делу № 33-9696/2019, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22 июня 2020 г.

№ 88-9230/2020).

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г.

№ 30, «в случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж работы, периода работы, подлежащего, по мнению истца, зачету в специальный стаж работы, необходимо учитывать, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.)».

Если ПФР отказал в досрочной пенсии…Как добиться включения в стаж периодов работы в неблагоприятных климатических условиях, чтобы получать заслуженные выплаты?

Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2011 г. № 258н. Полагаем, в качестве доказательств работы в особых условиях суду могут быть предоставлены следующие документы: трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные ст. 66.

1 ТК РФ, трудовой договор, приложения и дополнительные соглашения к нему, архивные справки, справки от работодателя, приказы о назначении на должность, переводе и пр.

, личные карточки и личные дела, расчетные (платежные) ведомости и лицевые счета, расчетные листки с указанием нормы времени и выработанных часов, выписки из журнала и табеля рабочего времени, а также иные документы по личному составу.

Документом, подтверждающим выполнение полетов в составе летных экипажей воздушных судов гражданской авиации и налет часов, является летная книжка.

В случае отсутствия летной книжки или недостаточности содержащихся в ней сведений указанная информация может подтверждаться выписками из приказов, справками и другими документами, выдаваемыми работодателями в установленном порядке, а также справками Федерального агентства воздушного транспорта (Правила исчисления выслуги лет, дающей право на ежемесячную доплату к пенсии членам летных экипажей воздушных судов гражданской авиации в соответствии с Федеральным законом «О дополнительном социальном обеспечении членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации» (утв. Постановлением Правительства РФ от 14 марта 2003 г. № 155)).

Как следует из п. 3 ст. 13 Федерального закона № 173-ФЗ, специальный стаж (характер работы) не может быть подтвержден свидетельскими показаниям (Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 13 февраля 2012 г. по делу № 33-81-17).

С вопросами о документах, подтверждающих стаж работы в особых условиях труда, следует обращаться в органы Пенсионного фонда РФ.

Источник: https://www.advgazeta.ru/ag-expert/advices/esli-pfr-ne-vklyuchil-v-spetsialnyy-stazh-periody-raboty-na-vrednom-proizvodstve/

Пенсия по вредности с неполным стажем

Пенсия при неполном вредном стаже
Согласно статистике, в нашей стране сегодня есть большое количество организаций с вредными условиями труда, оказывающими негативное влияние на здоровье человека.

Опасными условиями считаются присутствие вредных газов в повышенной концентрации, излишний шум, плохая освещенность, радиация.

Степень воздействия подобных условий на человека подразделяется на несколько категорий, в зависимости от их опасности:

От этих обстоятельств зависит продолжительность работы человека и возможность досрочно выйти на пенсию. Далее из статьи вы узнаете списки специальностей, представители которых могут претендовать на получение льготной пенсии по Списку № 2. Также дополнительно рассмотрим Список № 1.

Классификация происходит на основе химических, микроклиматических и бактериологических составляющих. Такие факторы негативно влияют на общее здоровье работника и провоцируют появление профессиональных болезней, которые впоследствии ограничивают трудоспособность.

На законодательном уровне правительство закрепило ряд привилегий, которые позволяют раньше выйти на пенсию и прекратить трудовую деятельность.

Это пенсия по вредности, согласно спискам номер один и номер два, которые мы рассмотрим далее в статье.

Исходя из федерального закона о страховых пенсиях, тем гражданам, которые отработали определенный срок на заводах или других предприятиях с вредной средой, гарантируется право досрочного выхода на заслуженный отдых.

Льготные профессии были определены более 25 лет назад, в 1991 году. За прошедшее время в список вносились корректировки и изменения в связи с появлением новых специальностей, а также с переименованием старых профессий. По вредности дают право выйти на пенсию Список №№ 1, 2.

Досрочная трудовая пенсия лицам, имеющим неполный льготный стаж

В соответствии с абзацем 2 подпунктом 1 и абзацем 2 подпунктом 2 пунктом 1 статьи 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в РФ” от 17.12.

2001г, трудовая пенсия по старости может назначаться досрочно тем лицам, которые не выработали стажа на соответствующих видах работ, установленного первыми абзацами этих подпунктов, но имеют не менее половины требуемого стажа.

Так, гражданам, имеющим не менее половины стажа на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, дающих право на досрочную трудовую пенсию по старости по Списку N 1 (мужчины — не менее пяти лет, женщины — не менее трех лет и девяти месяцев), трудовая пенсия по старости назначается мужчинам и женщинам с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 7 Закона N 173-ФЗ, на один год за каждый полный год такой работы. Страховой стаж при этом должен составлять для мужчин 20 и для женщин — 15 лет.

Уменьшение возраста при досрочном установлении трудовой пенсии по старости пропорционально имеющемуся стажу на соответствующих видах работ можно представить в виде таблицы:

Уменьшение пенсионного возраста лиц,

Стаж на подземных работах, на на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах (Список N 1)Возникновение права на пенсию с уменьшением возраста
мужчиныженщины
Не менее 3 лет 9 месяцев52 года
4 года51 год
5 лет55 лет50 лет
6 лет54 года49 лет
7 лет53 года48 лет
7 лет 6 месяцев45 лет
8 лет52 года
9 лет51 год
10 лет50 лет

Краткое содержание

  • У меня есть льготный стаж 30% 194 дня. а так же список №2 отказ в пенсии.
  • Льготный стаж 2 список 6.3 года 14 дней северный год за полтора. Когда на пенсию?
  • Льготный стаж 7 лет (2 список) общий стаж 15 лет могу ли досрочно выйти на пенсию.

1. У меня есть льготный стаж 30% 194 дня. а так же список №2 отказ в пенсии.

1.1. Здравствуйте! Надо видеть отказ, возможно есть основания для обращения в суд. Надо знать, какие периоды Вам не зачли, возможно справок не хватило для подтверждения льготного стажа.
Обратитесь с отказом к юристу на очную консультацию.

1.3. Доброго времени суток, Александр! Вам необходимо обязательно обжаловать отказ ПФ в назначении досрочной пенсии в суд. Всего наилучшего Вам!

2. Льготный стаж 2 список 6.3 года 14 дней северный год за полтора. Когда на пенсию?

2.1. Уважаемый Павел За получением разъяснения по данному вопросу обратитесь в отделение пенсионного фонда РФ,согласно Закона 173-ФЗ, ПФ обязан будет учесть все периоды Вашего стажа с учётом льготной выслуги
УДАЧИ вам и всего хорошего.

3. Льготный стаж 7 лет (2 список) общий стаж 15 лет могу ли досрочно выйти на пенсию.

3.1. У вас должно быть 20 лет общего стажа. И тогда при 7 лет льготного стажа можете выйти на пенсию в 52 года.

4. Муж 1961 года. Работал пом. машиниста на железной дороге. Есть 7 лет льготного стажа. Может он уйти на пенсию в 58 лет. сказали что есть 2 список по которому стаж льготный 6.3.

4.1. Нет. Действует для таких работников отдельный список.

Источник: https://april-concert.ru/pensiya-po-vrednosti-s-nepolnym-stazhem/

Льготная пенсия по вредности в 2021 году

Пенсия при неполном вредном стаже

Будущим пенсионерам, которые трудятся на предприятиях с вредными условиями труда, законодательством Российской Федерации полагается льготная пенсия, а также преждевременный выход на нее. Сегодняшняя наша статья про то, поднимется ли пенсия по вредности в 2021 году и что потребуется для ее оформления.

Вас заинтересует: Кредиты пенсионерам до 85 лет — 10 банков

pixabay.com

Кто выйдет на пенсию раньше полагающегося срока

Категории граждан, для которых предусматривается ранний выход на пенсию:

  1. Трудящиеся в северных регионах страны на специализированных субъектах. Работающие на Крайнем Севере, к примеру, работники на вахтах, имеют особенные льготы, что связано со сложными условиями труда и проживания.
  2. Работающие на подземных работах, к примеру, в шахтах. Это касается и открытых горных работ (добыча полезных ископаемых, строительство рудников, шахт).
  3. Женщины, трудящиеся в текстильной промышленности. Имеется в виду работа на позициях, которые требуют повышенной интенсивности труда.
  4. Водители общественного транспорта (автобусы, трамваи, троллейбусы).
  5. Трудящиеся на вредных для здоровья предприятий (лесозаготовки, горячие цехи).
  6. Сотрудники горноспасательных станций. К категории относятся все работники, которые принимают участие в спасательных операциях.

Досрочно выйти на пенсию по вредности в 2021 году могут не только сотрудники предприятий со сложными условиями труда. Существует еще несколько категорий профессий, на которые распространяются льготы, к примеру, сотрудники:

  1. Исправительных заведений. Взаимодействие с осужденными в исправительных учреждениях.
  2. Гражданской авиации, которые управляют воздушными суднами.
  3. Экспедиций и отрядов, занимающиеся изыскательными работами (геологи, работники гидрологических и гидрографических кафедр).
  4. Аварийно-спасательных служб.
  5. Автопарков в экономических отраслях (трактористы, машинисты).

Помимо этого, на пенсию раньше полагающегося срока вправе выйти:

  1. Инвалиды, а также их опекуны.
  2. Многодетные матери.
  3. Охотники, рыбаки и оленеводы, трудящиеся и живущие в северных регионах.
  4. Пострадавшие от масштабных катастроф (Чернобыль, аварии на производствах, природные катаклизмы).
  5. Испытатели авиационной, парашютно-десантной, космической и прочей техники.

Пенсионный возраст

Ситуация с ранним выходом на заслуженный отдых в 2021 году осталась такой же, что и раньше. Женщины вправе выйти на льготную пенсию в 50 лет, мужчины — в 55 лет. Ситуация может меняться в зависимости от стажа, условий труда, количества страховых баллов, региона проживания.

В соответствии с действующим законодательством, пенсионный возраст по вредности в 2021 году поменяться не должен. Но ряд чиновников уже высказывались по поводу необходимости поднятия срока до таких показателей: 60 лет — для мужчин, 58 лет — для женщин. Будущим пенсионерам необходимо внимательно отслеживать ситуацию и изменения в работе Пенсионного фонда.

Список документов

Для оформления досрочной пенсии по вредности в 2021 году потребуется предоставить следующий перечень документов:

  1. Копия паспорта гражданина Российской Федерации.
  2. Военный билет (для военнообязанных).
  3. Документ-подтверждение сложных условий труда. Оформляется он по месту трудоустройства.
  4. Копия трудовой книги, заверенная директором либо отделом кадров организации.
  5. Документ, подтверждающий стаж работы в опасных/вредных условиях. Дополнительные справки, которые могут оказать влияние на получение дополнительных выплат. К примеру, документы, которые подтверждают инвалидность, свидетельства о рождении детей, о разводе и тому подобное.

Как оформить

Порядок оформления льготной пенсии по вредности в 2021 году:

  1. Сбор справок, документов, свидетельств.
  2. Предоставление документов в Пенсионный фонд. Отделение потребуется в соответствии с местом регистрации.
  3. Подача заявления на получении льготной пенсии.

В определенных ситуациях потребуется воспользоваться архивами работодателей, к примеру, если не хватает минимального стажа. После чего останется только дожидаться ответа из Пенсионного Фонда. После подачи заявления в течение 30 дней осуществляются проверки и выносится решение.

Если за время работы не получилось наработать минимальный срок, граждане имеют возможность выхода на пенсию по вредности в 2021 году с неполным стажем. Для чего потребуется иметь:

  1. Минимум половину установленного возрастного стажа.
  2. Полный страховой стаж (в соответствии с профессией).
  3. Определенную величину индивидуального пенсионного коэффициента (лучше уточнить в Пенсионном Фонде).

Вас заинтересует: Займы пенсионерам в 2021 году — ТОП 9 МФО

Что оказывает влияние на величину льготной пенсии

Для расчета величины выплат принимаются во внимание следующие показатели:

  1. Величина стажа (страхового, специализированного, льготного).
  2. Фиксированная величина выплаты.
  3. Заработанные баллы и их стоимость.
  4. Индивидуальный пенсионный коэффициент.

Средняя величина выплат по льготным пенсиям в 2021 году будет составлять примерно 16 000-17 000 рублей.

Источник: https://bankiclub.ru/pensii/lgotnaya-pensiya-po-vrednosti-v-2021-godu/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b9ba35cc3cbc000ab140b83/lgotnaia-pensiia-po-vrednosti-v-2021-godu-6012777420625351f7212f0a

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.