Где обжаловать дисциплинарное взыскание

Содержание

Как обжаловать незаконное взыскание

Где обжаловать дисциплинарное взыскание

Памятка для заключенного СИЗО

Виктор Иванчиков 

Жизнь человека, попавшего в следственный изолятор, резко меняется. И на весь период пребывания под стражей она будет подчинена Правилам внутреннего распорядка (ПВР) следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы (Утверждены Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 14.10.2005 № 189), они подобно расписаны в Приложении №1.

Существенные ограничения арестанта ждут и в быту. Из необходимых вещей и продуктов он сможет иметь лишь те, что разрешены Приложением №2 к указанному документу.

Также он обязан неукоснительно соблюдать распорядок дня, установленный администрацией СИЗО.

Таким образом, содержащихся в следственном изоляторе лица, обязаны соблюдать установленные законом правила поведения, не хранить запрещенных вещей и предметов, и соблюдать распорядок дня учреждения

За невыполнение установленных обязанностей к подозреваемым и обвиняемым могут применяться меры взыскания  в виде выговора или водворения в карцер или в одиночную камеру на срок до пятнадцати суток, а несовершеннолетних подозреваемых и обвиняемых — на срок до семи суток. (ст. 38 — 39 Федерального закона от 15 июля 1995 г. №103-ФЗ «О содержании под стражей»).

Взыскания за нарушения установленного порядка содержания под стражей налагаются начальником места содержания под стражей или его заместителем, за исключением случаев, когда принимается решение о водворении подозреваемых и обвиняемых в карцер, поскольку водворение в карцер осуществляется на основании постановления именно начальника места содержания под стражей (начальника СИЗО) и заключения медицинского работника о возможности нахождения подозреваемого или обвиняемого в карцере.

ВАЖНОЕ

До наложения взыскания у подозреваемого или обвиняемого берется письменное объяснение. Лицам, не имеющим возможности дать письменное объяснение, оказывается содействие администрации. В случае отказа заключенного от дачи объяснения об этом составляется соответствующий акт.

Следует отметить, что должностные лица следственного изолятора ещё до взятия объяснения с заключенного по факту возможного нарушения обязаны обеспечить каждому подозреваемому и обвиняемому возможность познакомиться с документами и материалами, из которых будет чётко и ясно следовать: когда, в какое время, при каких обстоятельствах и какие именно нормы (пункты Правил внутреннего распорядка или иного закона) подозреваемый или обвиняемый нарушил, часть 2 статьи 24  и часть 4 статьи 29 Конституции Российской Федерации.

Иначе, подозреваемый или обвиняемый, просто не будет знать, в чём именно его «обвиняют».

Совет один — не торопитесь давать объяснения сотрудникам, если вы не уведомлены о том, какие именно нарушение вам вменяют, и вы не знаете всех подробностей. Всё, что Вы скажете в этом случае, может быть использовано против вас.

Взыскание в виде выговора налагается в устной или письменной форме, другие взыскания — в письменной форме.

Подозреваемые и обвиняемые имеют право обратиться с обжалованием взыскания к вышестоящему должностному лицу, прокурору или в суд. Подача жалобы не приостанавливает исполнение взыскания.

Важно отметить, что администрация следственного изолятора обязана предоставить подозреваемым и обвиняемым достаточно времени для ознакомления с содержанием того постановления, на основании которого накладывается дисциплинарное взыскание, в том числе в виде водворение в карцер, часть 2 статьи 24 и часть 4 статьи 29 Конституции РФ. Не зная содержания Постановления, эффективно обжаловать его невозможно. Постарайтесь получить копию этого документа на руки.

Самая строгая мера дисциплинарного взыскания — водворение в карцер. Согласно требованиям статьи 40 Федерального закона от 15 июля 1995 г. № 103-ФЗ «О содержании под стражей», Подозреваемые и обвиняемые могут быть водворены в одиночную камеру или карцер за:

  • притеснение и оскорбление других подозреваемых и обвиняемых;
  • нападение на сотрудников мест содержания под стражей или иных лиц;
  • неповиновение законным требованиям сотрудников мест содержания под стражей или иных лиц либо за оскорбление их;
  • неоднократное нарушение правил изоляции;
  • хранение, изготовление и употребление алкогольных напитков, психотропных веществ;
  • хранение, изготовление и использование других предметов, веществ и продуктов питания, запрещенных к хранению и использованию;
  • участие в азартных играх;
  • мелкое хулиганство.

Наказание в виде водворения в карцер применяется также к подозреваемым и обвиняемым, к которым ранее были применены два и более дисциплинарных взыскания, предусмотренных статьей 38 настоящего Федерального закона.

Водворение в карцер осуществляется на основании постановления начальника места содержания под стражей и заключения медицинского работника о возможности нахождения подозреваемого или обвиняемого в карцере.

Если же подозреваемые или обвиняемые столкнулись с привлечением их к дисциплинарной ответственности незаконно и необоснованно, то действия администрации следственного изолятора можно обжаловать: вышестоящему должностному лицу, прокурору, в суд.

  1. Обжалование вышестоящему должностному лицу

Если взыскание наложил заместитель начальника СИЗО, то на его действия можно жаловаться начальнику следственного изолятора. На незаконное помещение в карцер, которое подписывает сам начальник СИЗО, можно писать только начальнику регионального ГУФСИН России.

Если все же решили обращаться к начальнику следственного изолятора, то нужно учесть, что, в соответствии с абзацем 7 статьи 21  Федерального закона от 15 июля 1995 г.

№ 103-ФЗ «О содержании под стражей» и абзацем 2 пункта 93 ПВР следственных изоляторов, предложения, заявления и жалобы, изложенные письменнои адресованные администрации СИЗО, регистрируются в Журнале учета предложений, заявлений и жалоб подозреваемых, обвиняемых и осужденных и докладываются начальнику СИЗО, который принимает меры по их разрешению. При отсутствии такой возможности подозреваемому или обвиняемому даются соответствующие разъяснения. Ответ на письменную жалобу в адрес администрации должен быть дан в течение 10 суток.

Как показывает практика, все жалобы начальнику СИЗО на действия его подчиненных, поданные заключенным из самого изолятора, никогда не регистрируются в Журнале, и, никакого письменного ответа на свою жалобу никто ему не предоставляет.

Совет второй–подавать любые письменные обращения в адрес администрации следственного изолятора лучше тогда, когда заключенного вывозят из СИЗО, например, на следственные действия в ИВС МВД, или в суд. В таких случаях, администрация СИЗО, официально получив и зарегистрировав письменное обращение заключённого, будет вынуждена дать письменный ответ по существу в положенный 10-дневный срок.  

Если же подозреваемый или обвиняемый подал письменную жалобу начальнику регионального ГУФСИН России, то в соответствии с требованиями статьей 12 Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.

2006 N 59-ФЗ, жалоба рассматривается в течение 30 дней со дня её регистрации.

В исключительных случаях, руководитель регионального ГУФСИН России вправе продлить срок рассмотрения жалобы не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока её рассмотрения подозреваемого или обвиняемого, направившего жалобу.

Данный способ защиты своих прав один из самых бесперспективных.

  1. Обжалование прокуратурой.

Адрес прокуратура по надзору за соблюдением исполнения законов в следственном изоляторе, должен быть доступен каждому заключённому, поскольку такая информация, обычно, размещается внутри камер, в которых содержатся заключённые.

Эта прокуратура относится к числу специализированных, которая расположена в каждом субъекте Российской Федерации.

При отсутствии подобной информации, администрация СИЗО обязана предоставить вам контакты, посредством которых вы вправе направить свою жалобу.

Можно просто написать, например, так: В Новосибирскую прокуратуру по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях. И ваша жалоба попадёт именно туда, даже без указания почтового адреса.

Такая жалоба прокурору, в соответствии с требованиям статьи 21 Федерального закона от 15 июля 1995 г. № 103-ФЗ «О содержании под стражей», цензуре не подлежит и не позднее следующего за днем подачи жалобы рабочего дня направляются адресату в запечатанном пакете.

Сроки рассмотрения жалобы прокурором по надзору за соблюдением исполнения законов в СИЗО, аналогична вышеуказанным, то есть, в соответствии требованиям статьей 12 Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.

2006 N 59-ФЗ, жалоба рассматривается в течение 30 дней со дня её регистрации.

В исключительных случаях, срок рассмотрения жалобы может быть продлён не более чем на 30 дней, с уведомлением о продлении этого срока её рассмотрения подозреваемого или обвиняемого, направившего жалобу.

  1. Обжалование взысканий через суд.

Это более трудоёмкий, но, возможно, более действенный способ обжалования наложенного взыскания в следственном изоляторе.

Как правило, администрация учреждения не информирует заключенных о возможности обжалования незаконных действий (бездействия) администрации СИЗО в Суд.  Не все осужденные знают об этом.

Но такой порядок обжалования существует–это Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации, в частности глава 22  данного кодекса (далее — КАС РФ).

Статья 218 КАС РФ предоставляет заключённому возможность обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) начальника следственного изолятора или его заместителей, а также иных должностных лиц данного учреждения),  если тот считает, что дисциплинарная ответственность,  выговор или водворение в карцер,  на него возложены незаконно.

Административный иск на должностное лицо — подготовка

  1. Административный иск подаётся в суд по месту содержания под стражей. В письменном виде. Заявление может быть отпечатано или разборчиво написано от руки.
  2. Срок для подачи заявления — в течение трех месяцев со дня, когда заключённому стало известно о нарушении.

Образец заявления

Наименование суда, в который подается заявление

ФИО административного истца, свои данные

ФИО должностного лица (начальник СИЗО)

Полное правильное наименование его должности

Название и адрес органа власти, в котором исполняет свои обязанности данное должностное лицо

Заявление

В административном иске необходимо подробно изложить, в чем заключаются оспариваемые действия (бездействия), когда и где они имели место быть. Административный истец должен указать, какие права, свободы и законные интересы, которые, по его мнению, были нарушены оспариваемым действием (бездействием).

Какие документы прикладывать

  1. Если осужденный пытался до суда обжаловать незаконные действия сотрудника в вышестоящие органы (прокуратуру), это нужно указать в иске, и тогда к нему приложить подтверждающие документы – копии своих обращений и ответов на них. Количество копий определяется числом лиц, участвующих в деле.
  2. Документ об уплате госпошлины.

Если у заключенного нет денег, чтобы заплатить пошлину, можно обратиться в суд с ходатайством об освобождении от оплаты, либо об отсрочке платежа или уменьшении её размера. Подкрепить своё заявление нужно справкой из финансовой части СИЗО об отсутствии денежных средств на вашем счету

  1. Документы, подтверждающие основания предъявления административного искового заявления – само постановление (копию) о выговоре или водворении в карцер, на основании которого сотрудник привлёк заключенного к дисциплинарной ответственности и наложил на него соответствующее взыскание. Если заключенному не выдали копию такого постановления, он одновременно с подачей иска может просить суд истребовать данный документа у административного ответчика, объяснив, почему он не может предоставить его в суд самостоятельно.

Заключенный, подавая иск, одновременно может обратиться в суд с заявлением отправить весь пакет документов, приложенных им к заявлению, отправить административным ответчикам.

Административный иск на должностное лицо — рассмотрение

Если административный ответчик выполнил все требования иска, приложенным к нему документам, подсудности, суд принимает административный иск к своему производству, о чем выносит определение. Копия определения направляется всем лицам, участвующим в деле.

Срок рассмотрения административного иска об оспаривании действий должностных лиц в суде составляет 2 месяца. По каждому административному делу судом проводится подготовка, в ходе которой стороны могут быть приглашены к судье на собеседование или в предварительное судебное заседание. В ходе подготовки стоны могут заявлять ходатайства.

Порядок проведения судебного разбирательства по административному делу мало отличается от гражданских дел, имеет аналогичные стадии. Хочется отметить, что Кодекс административного судопроизводства вообще имеет много общего с Гражданским процессуальным кодексом РФ.

Решение суда по административному иску к должностному лицу вступает в силу в течение 1 месяца после его изготовления в окончательном виде. В это время его можно обжаловать в апелляционном порядке.

ссылкой:

Источник: https://vturme.info/kak-obzhalovat-nezakonnoe-vzyskanie/

Обжалование дисциплинарного взыскания: основание, как доказать невиновность, порядок действий

Где обжаловать дисциплинарное взыскание

Руководство предприятия вправе согласно действующим нормам если его сотрудник не соблюдает правила внутреннего распорядка или не выполняет предусмотренные должностной инструкцией функции, привлекать его к дисциплинарной ответственности. Работник может не согласиться с предъявленными ему нарушениями, и провести обжалование выставленного администрацией дисциплинарного взыскания всеми предусмотренными нормами способами.

Общие положения о дисциплинарном взыскании

Статьи ТК устанавливают, что дисциплинарные взыскания администрация своим работникам может осуществлять в следующем виде:

  • Замечания — устанавливается за незначительные проступки работника и неисполнение обязанностей.
  • Выговора — он может длиться в течение одного месяца, после чего следует его снятие. Важно помнить, что понятие строгого выговора не существует.
  • Увольнения — устанавливается за серьезные правонарушения.

Установление дисциплинарной ответственности требует изучения материалов проступка и фиксации всех фактов в бумажном виде, которые определяют виновность сотрудника. Процедура должна начинаться с получения у виновного объяснений.

Когда руководство принимает решение о выборе взыскания, им обязательно должны учитываться тяжесть проступка виновного сотрудника, а также обстоятельства, которые сопутствовали нарушению.

Законодательством, а также Положением предприятия о взыскании могут предусматриваться и иные не запрещенные кодексом меры наказания для определенных категорий работников. Однако, применение таких мер как штраф, лишение премии является неправомерным.

Внимание! Важным моментом при установлении дисциплинарного взыскания является то, что его основанием является распоряжение руководителя компании, подписанное именно директором.

Если работник считает, что он был привлечен к данной ответственности несправедливо, они провести обжалование дисциплинарного взыскания.

Для этих целей он может составить и подать заявление в следующие инстанции:

  • Комиссию по трудовым спорам.
  • Государственную инспекцию по труду.
  • В суд.

Внимание! В судебные органы обиженный сотрудник может подавать сразу, как только решит, что его права ущемлены, или же попробовать восстановить свои права в досудебном порядке через комиссию или трудиспекцию.

Оспаривание дисциплинарного взыскания требуют обязательного выяснения оснований для того, чтобы опротестовывать приказ. Ведь только указание причин для обжалования позволить пересмотреть установленные в отношении сотрудника взыскания.

Выделяют следующие основания, по которым может проходить обжалование установленного дисциплинарного взыскания:

  • Процессуальными — то есть в процессе привлечения работника к дисциплинарной ответственности был нарушен порядок установления ему взыскания. Таким образом освобождение от ответственности не потому, что он не виноват, а по причине нарушения процедуры, которая включает в себя получение у провинившегося объяснения случившемуся (2 дня), издание приказа о привлечении к ответственности, составление акт об отказе работника в подписание приказа. Важно помнить, что любое несоблюдение процедуры может послужить основанием для оспаривания.
  • Материальными — когда сотрудник считает себя полностью не виновным, а установление взыскания — незаконным. В этом случае эти основания полностью зависят от обстоятельств дела.

Как доказать свою невиновность?

В ситуации, когда наказанный работник не согласен с предъявленными ему обвинениями, он согласно нормам может отстаивать свою невиновность. С этой целью сотруднику рекомендуется на имя руководства составить объяснительную.

В этом документе подробно описать сложившуюся ситуацию, и привести все факты подтверждающие его невиновность. Если работник сможет подтвердить отсутствие своей вины с помощью свидетелей, то он может привлечь и их показания и объяснения.

Если руководство проигнорирует поданный сотрудником документ, то он может за защитой своих прав обратиться к компетентным органам. Для этого ему просто выбрать способ как оспорить установленное ему дисциплинарное взыскание.

Форма и сроки подачи обжалования

Российским законодательством устанавливаются сроки обжалования работников вынесенных в отношении его дисциплинарных взысканий, а также порядок составления заявления.

Рекомендуемая письменная форма

Жалобу на наложение дисциплинарного взыскания необходимо подавать только в письменном виде. Рекомендуется в орган, который будет заниматься ее рассмотрением, предоставлять две копии — одна останется на месте, а на второй будет проставлена отметка о получении.

Жалобу желательно составлять по следующему образцу:

  • Наименование органа, в который направляется жалоба;
  • Информация о заявителе — его ФИО, адрес проживания, контактная информация;
  • Название обращения;
  • Сведения о нанимателе — его название, регистрационные коды (при наличии), данные о должностных лицах;
  • Подробное описание совершенного нарушения;
  • Результат обращения (отменить приказ, выплатить компенсацию, наказать работодателя и т. д.);
  • При необходимости — просьба о проведении проверки без разглашения информации о заявителе;
  • Дата и подпись;
  • Список приложенных документов.

Внимание! Жалоба всегда должна содержать информацию о гражданине, который ее оформляет. Закон запрещает рассмотрение анонимных обращений. Если работник не хочет, чтобы информация о нем стала известна работодателю, он должен указать это в тексте заявления.

Обратиться с жалобой в трудинспекцию или Комитет по трудовым спорам можно в течение 3-х месяцев с момента совершения нарушения прав, или же в течение 1 месяца с момента увольнения (если оно стало следствием применения дисциплинарного взыскания).

Если срок давности был пропущен из-за уважительной причины, то необходимо оформить обращение в Комитет и приложить подтверждающие документы. Обстоятельства пропуска будут рассмотрены, и при положительном исходе период будет восстановлен.

Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании в судебном порядке

На обжалование вынесенного дисциплинарного взыскания через суд действуют те же сроки, что и на другие исковые заявления по трудовым спорам.

В суд необходимо подать исковое заявление в течение 3-х месяцев с момента нарушения прав. Если в результате дисциплинарного взыскания было произведено увольнение работника, то оформить иск нужно в течение 1 месяца.

Работник может пропустить срок обжалования в суде дисциплинарного взыскания по уважительной причине (например, находился в больнице). В этом случае ему необходимо предоставить суду документы, которые бы подтверждали такую причину.

Внимание! Если суд сочтет это обоснованным, он произведет восстановление срока подачи заявления.

Обжаловать дисциплинарное взыскание можно в трудинспекции, комитету по трудовому спору, и в последнюю очередь, в суде.

Как обжаловать взыскание в Трудовой инспекции

Жалобу на работодателя можно подать как в бумажном виде, так и через интернет при помощи сайта Онлайнинспекция.РФ.

Обращение оформляется в свободной форме. В нем необходимо проставить наименование инспекции, куда направляется документ, сведения о себе и работодателе. Далее, в тексте бланка необходимо изложить обстоятельства произошедшего нарушения.

Бумажную жалобу можно принести лично в госорган, либо отправить заказным письмом с уведомлением.

По ее результатам должна быть проведена проверка. При положительном итоге дела инспектор вынесет предписание об отмене дисциплинарного наказания.

Обжалование путем обращения в Комитет по трудовым спорам

Обжалование взыскания можно произвести путем обращения в Комитет по трудовым спорам. Он наделяется полномочиями по рассмотрению индивидуальных жалоб от работников и может формироваться, в том числе, по желанию сотрудников. Чаще всего комитеты действуют в тех компаниях, где сформирован профсоюз.

Заявление в Комитет составляется в свободной форме, в котором подробно указываются обстоятельства события. Составлять обращение лучше всего в двух копиях, одна будет передана на рассмотрение, а на второй должны быть проставлена отметка о получении.

Рассмотрение заявления должно быть произведено в течение 10 дней с момента поступления заявления. В день рассмотрения спора на заседании сотруднику необходимо присутствовать лично, отправить своего представителя, либо оформить заявление с просьбой рассматривать спор без заявителя.

Важно! Обжаловать решение Комитета можно в течение 10 дней в суде.

Подать иск можно в суд как по месту расположения работодателя, так и по месту жительства работника либо фактического места работы.

В исковом заявлении на обжалование выговора или другого наказания в суде необходимо указать обстоятельства нарушения, проставить цену иска (при требовании компенсировать моральный вред и т. д.), приложить подтверждающие документы.

При подаче иска на предмет трудового спора, работник освобождается от уплаты госпошлины.

На суде необходимо присутствовать лично заявителю либо его полномочному представителю. При наличии оправдательных причин у работника либо работодателя, рассмотрение дела может приостанавливаться и быть перенесено на другое время.

По результатам суда каждой из сторон будет выдано на руки решение.

Важно! Подать апелляцию на решение суда можно в течение 1 месяца с момента его вынесения.

По результатам подачи заявления в трудинспекцию, она должна будет провести внеочередную проверку. По общим правилам, при проведении проверки госорган должен уведомить компанию не менее чем за 24 часа до ее начала.

Но в том случае, когда было подано заявление о нарушении трудовых прав работника, либо о каких-либо совершенных нарушениях, которые несут угрозу жизни и здоровью работников, то проверка выполняется незамедлительно. Уведомление работодателя не производится.

При появлении на предприятии инспектор должен предъявить удостоверение и приказ на проведение проверки. Если она проводится по причине подачи жалобы, то инспектор должен проверять только информацию, указанную в обращении.

У работодателя могут быть запрошены документы, которые касаются трудовой деятельности работника, оформившего жалобу. Запросить иные документы и информацию, которая не относится к цели мероприятия, инспектор не может.

Если в процессе проверки будут выявлены какие-либо факты, указывающие на наличие других нарушений, то после завершения текущего выезда может быть инициирована новая внеплановая проверка.

Внимание! По результатам проверки составляется акт, в котором перечисляются обнаруженные нарушения. Также выписывается предписание с мероприятиями для устранения нарушений, которые организация обязана исполнить.

Также инспектор уполномочен оформить административный штраф согласно КОАП.

Что делать, если не согласны с заключением вышестоящего органа?

Если работник не согласен с результатами проверки, необходимо жаловаться в вышестоящий орган:

  • На действия трудинспекции можно подать жалобу сначала руководителю инспектора, который проводил проверку по заявлению работника. Далее, можно отправить обращение в вышестоящую трудинспекцию. Кроме этого, можно оформить исковое заявление в суд. Если подать сразу две жалобы — в вышестоящую инспекцию и суд, то дело будет рассматриваться только в суде.
  • Для пересмотра результатов трудового спора необходимо подать заявление в кассационный суд. Если он жалобу не принимает, то можно обратиться в Верховный суд РФ. Практика показывает, что большинство кассационных жалоб остаются без изменения первоначального решения, поскольку на такие разбирательства судебные дела обычно не предоставляются новые доказательства.
  • Если результаты судебного разбирательства неприемлемы для работника, можно подать апелляционную жалобу. Она подается в тот же суд, который рассматривал дело первый раз. По результатам пересмотра решение может остаться неизменным либо быть полностью пересмотрено судом. Если есть необходимость оспорить результат апелляции, то подается заявление в кассационный суд.

Заключение

Если работник совершил какой-либо дисциплинарный поступок, на него работодатель может наложить одно из видов наказаний — замечание, выговор либо увольнение. Сотрудник, который не согласен с ним, может оспорить данное решение в вышестоящих органах — трудинспекции, комиссии по трудовым спорам либо суде.

Внимание! Обычно, это необходимо сделать в течение 3 месяцев с момента наказания либо 1 месяца со дня увольнения, если оно последовало в качестве наказания за нарушение.

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/obzhalovanie-distsiplinarnogo-vzyskaniya.html

Как обжаловать дисциплинарное взыскание?

Где обжаловать дисциплинарное взыскание
Бесплатная консультация юриста по телефону:

К дисциплинарным взысканиям на рабочем месте относятся замечание, выговор и увольнение.

Независимо от степени наказания, оно должно быть обоснованным, иметь объективные основания. Если руководство применяет меры наказания, которые кажутся работнику несправедливыми — он может оспорить взыскание.

Как доказать невиновность и куда жаловаться в случае несправедливости — читайте далее.

Виды дисциплинарных взысканий

Существует три вида дисциплинарных взысканий. По степени ответственности, самым лояльным является замечание. Оно выносится в тех случаях, когда проступки работника, не нанесли, или нанесли лишь незначительный ущерб предприятию. Основанием для такой меры наказания, является наличие доказательств о вине работника.

Следующим, по мере ответственности, является выговор. В свою очередь, выговор делится на два типа — просто и строгий. Это зависит от степени виновности сотрудника, от ущерба им причиненного.

В отличии от замечания, которое выдается устно, выговор назначается руководителем организации в составе приказа, в письменной форме. Причиной могут стать действия работника, который повлекли крупный ущерб для организации. Выговор действует 1 месяц.

Если в течении этого периода, к сотруднику был применен выговор повторно, то работодатель вправе прибегнуть к наказанию — увольнению.

Увольнение — это самое строгое дисциплинарное взыскание. Как уже говорилось выше, к нему может превести повторный выговор, во время действия первого. Также, увольнение грозит сотрудникам, которые нарушают свои дисциплинарные обязанности, а также нормы и правила организации.

Какие можно оспорить?

Если работник считает, что дисциплинарное взыскание было наложено несправедливо, безосновательно, он имеет право его оспорить. Сотрудник вправе оспорить любое наказание, независимо от его классификации.

Как обжаловать?

Некоторых сотрудников интересует вопрос — как оспорить назначенное дисциплинарное взыскание? Существует два варианта.

Первый — работник может предоставить объяснительную. В предоставленном документе, гражданин указывает на доказательства, подтверждающие его невиновность, или же уважительные причины, из-за которых был совершен проступок. Объяснительная подается в письменном виде, не позднее, чем по прошествии двух суток после ознакомления с приказом о выговоре.

Второй вариант — обратиться в вышестоящие инстанции.

Как доказать невиновность?

Если сотрудник уверен в том, что не совершал проступков, но к нему все равно было применено дисциплинарное взыскание — он имеет право оправдаться. Для этого, работником оформляется документ-объяснительная, в котором перечисляются доказательства его невиновности.

Куда жаловаться?

Если работник не может разрешить сложившуюся ситуацию внутри компании, он должен обратиться с жалобой в одну из следующих организаций:

  • Районный суд;
  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Комиссия по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам действует не во всех организациях.

Если сотрудники не удовлетворен решением трудовой инспекции или прокуратуры, следующий шаг — заявление в суд. Однако, он может подать исковое заявление даже при наличии жалобы в перечисленные высшие инстанции.

Как составить исковое заявление?

Исковое заявление подается в районный суд.

Заявление должно быть составлено правильно, в нем должны быть следующие пункты:

  • Фамилия, имя и отчество работодателя и работника;
  • Контактные данные истца и его представителя;
  • Требования, информация о нарушении прав работника, база доказательств, подтверждающих правоту сотрудника;
  • Список дополнительной документации.

В заявлении указывается, также и наименование районного суда, куда документ подается.

Cрок

В течении какого срока сотрудник может оспорить дисциплинарное взыскание? Это зависит от тяжести наказания. По закону, сотруднику дается 3 месяца, чтобы оспорить выговор, со дня ознакомления с приказом от начальства. Однако, при увольнении — этот срок сокращается до месяца. Незаконное дисциплинарное взыскание работник может оспорить в месячный срок.

После увольнения

Сотрудников интересует вопрос — можно ли оспорить дисциплинарное взыскание после увольнения? Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок, для возможности оспорить дисциплинарное наказание, составляет 3 месяца. После увольнения, сотруднику дается месяц для оспаривания наказания. Срок начинается с выдачи трудовой книжки.

Информации не достаточно, чтобы помочь с вашим, индивидуальным случаем? Обратитесь к нашему юристу-онлайн. В кратчайшие сроки вам будет предоставлен ответ на интересующий вопрос, а также квалифицированная консультация.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://classomsk.com/osporit/kak-obzhalovat-disciplinarnoe-vzyskanie.html

Как обжаловать дисциплинарное взыскание

Где обжаловать дисциплинарное взыскание

Под понятием дисциплинарного взыскание принято понимать меру наказания для работника за нарушение им трудового распорядка. Но не всегда данное взыскание может быть справедливым и тогда есть возможность его оспорить, но для этого необходимо знать как и куда обращаться.

Каким может быть дисциплинарное взыскание

Несоблюдение сотрудником рабочих норм и правил может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, которое может быть нескольких видов:

  • выговор
  • Замечание
  • увольнение

Замечание считается самым лояльным и мягким взысканием. Как правило сюда можно отнести опоздание на работу в положенное время.

Важно! Замечание оформляется не только при опоздании, но и прогуле, не предупреждении начальника о невыходе на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=aiv0XVB1QxI

Выговор является более строгой мерой с юридической точки зрения, однако более мягким, чем увольнение. Для него необходимо издать приказ.

Непредоставление объяснительной или отказ расписываться в приказе не является основаниями для отмены процедуры наложения взыскания.

Дополнительно к выговору он может быть лишен и премии, но здесь есть некоторые особенности:

Если во внутренних актах организации указано, что работники могут быть депремированы только за дисциплинарное взыскание, лишить их премии нельзя без объявления выговора.

Важно! Если в организации есть документ, регламентирующий штрафы и депремирование за определенные нарушения, и с ним ознакомлены все подчиненные под роспись, работодатель может лишать премий без вынесения выговоров.

Работодателям необходимо соблюдать и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности: не позднее одного месяца с момента выявления нарушения или полугода – со дня совершения. Если проступок был обнаружен в ходе бухгалтерской или аудиторской проверки, сроки продлеваются до двух лет от даты совершения.

При наличии у сотрудника двух выговоров, его можно уволить и обжалование в суде не даст результатов.

Увольнение же следует при систематических нарушениях, опозданиях.

Куда можно обратиться для обжалования дисциплинарного взыскания

Трудовая инспекцияКТССуд
1.Подать жалобу можно с помощью интернет ресурса

2.А также написать на бумаге в двух экземплярах и предоставить ее лично, для получения отметки о сдаче

3.

Дисциплинарное взыскание можно обжаловать в КТС, которая обладает полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и может быть образована в том числе по инициативе работниковПо спорам о дисциплинарном взыскании в суд вы можете обратиться в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о взыскании, а по спорам об увольнении — в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Для обращения в трудовую инспекцию жалоба составляется в произвольной форме. Однако стоит придерживаться установленным общих правил. В верхней части документа указывается орган, куда направляется жалоба.

Если знаете ФИО руководителя, можно написать, далее ваши данные и телефон для связи.

В случае отправки письмом посредством почты, сделайте это с уведомлением о вручении, чтобы отслеживать перемещение на сайте и получить его назад, как доказательство отправки и вручения.

Важно! Ваша жалоба может послужить основанием для проведения проверки у работодателя, по результатам которой ГИТ вправе вынести обязательное для работодателя предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания .

 Через работодателяСудТрудовая инспекция или Профсоюз
Что понадобитсяУстное или письменное обращение с просьбойИск с описанием обстоятельств и копиями всех документов, относящихся к делуПисьменная жалоба и копия приказа о вынесении выговора
СрокиВ течение года, пока действует дисциплинарное взыскание1 месяц от даты составления приказа о выговоре

Обращение в КТС

Обратиться в КТС можно в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о дисциплинарном взыскании. Если указанный срок был пропущен по уважительным причинам (например, по болезни), следует указать это в заявлении и приложить подтверждающие документы (например, больничный лист). Комиссия оценит уважительность причин и может принять решение о восстановлении срока и рассмотрении спора

Подготовьте заявление о признании незаконным дисциплинарного взыскания

Заявление составляется в свободной форме. В нем указываются ваши Ф.И.О., суть и обстоятельства дела, конкретные требования, проставляется дата и подпись.

Целесообразно подготовить два экземпляра заявления: один передать в КТС, другой, с отметкой о дате приема заявления и с указанием Ф.И.О. и подписью лица, принявшего заявление, оставить у себя. Обратите внимание на то, чтобы ваше заявление было зарегистрировано

Дождитесь рассмотрения спора и получите решение КТС

КТС должна рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления .

В день рассмотрения спора необходимо присутствовать на заседании лично или направить вместо себя представителя. По вашему письменному заявлению спор может быть рассмотрен в ваше отсутствие .

В течение трех дней со дня принятия решения КТС обязана выдать вам копию решения, подписанную председателем комиссии или его заместителем и заверенную печатью комиссии .

В течение 10 дней после получения решения комиссии вы имеете право обжаловать его в суд .

Важно!  Также вы вправе перенести рассмотрение спора в суд, если КТС в установленный срок не рассмотрела ваше заявление по существу

Обращение с исковым заявлением в суд

Обращаясь в суд следует придерживаться следующего алгоритма:

Подготовка искового заявленияУчастие в судебном заседанииРешение суда
Обращение в суд вы можете составить в течении трех месяцев с момента вынесения, если произошел спор в связи с увольнением, то в течении месяца со дня выдачи трудовой книжки.На судебном заседании лучше присутствовать лично на случай, если у судьи возникнут вопросы, вы сразу же сможете на них дать ответ.После рассмотрения дела получите решение суда. Обычно, если вы не присутствовали в судебном заседании, суд высылает копию решения не позднее пяти дней с даты принятия его в окончательной форме
  • Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя, месту жительства работника либо месту исполнения трудового договора.

В заявлении должны быть указаны:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • ваши Ф.И.О. и место жительства, а также Ф.И.О. вашего представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
  • наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
  • суть нарушения либо угрозы нарушения ваших прав, свобод или законных интересов и ваши требования;
  • обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  • цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
  • перечень прилагаемых к заявлению документов.

Исковое заявление должно быть подписано вами или вашим представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд Исковое заявление и иные документы можно подать в электронном виде на официальном сайте суда при наличии технической возможности для этого в суде. Особенности подачи документов через Интернет рекомендуем уточнить в суде

1) его копии по количеству ответчиков и третьих лиц;

2) доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия вашего представителя;

3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

4) расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный вами или вашим представителем, с копиями по количеству ответчиков и третьих лиц.

Важно! Обращаясь в суд истец уплачивает государственную пошлину.

Целесообразно, чтобы вы присутствовали на судебном заседании лично. В случае неявки вам необходимо известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Если суд признает их уважительными, разбирательство дела будет отложено.

Если сведения о причинах неявки не будут предоставлены или суд сочтет их неуважительными, дело может быть рассмотрено без вас. Кроме того, стороны спора вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Наконец, суд может отложить разбирательство дела по вашему ходатайству в связи с неявкой вашего представителя по уважительной причине .

После рассмотрения дела получите решение суда. Обычно, если вы не присутствовали в судебном заседании, суд высылает копию решения не позднее пяти дней с даты принятия его в окончательной форме.

Важно! В случае необходимости апелляционную жалобу можно подать через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

По истечении этого срока решение суда вступает в законную силу.

Если из-за взыскания вам не были выплачены какие-либо суммы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты.

Можно привести пример, когда работодатель по своему прав:

Иванова В.И. ежедневно опаздывала на работу на 20 минут. Сперва получала пару замечаний от руководителя, после четвертого замечания сказал написать объяснительную.

В объяснительной записке была указана причина, что сотрудница опаздывает из-за плохого движения транспорта. Это не является основанием для неприменения взыскания, т.к.

работник обязан самостоятельно продумывать, как ему добраться вовремя, поэтому Ивановой  В.И. был объявлен выговор.

Распространенные ошибки по теме

Ошибка №1:

Выговор не подлежит обжалованию

Источник: https://zhaloba24.ru/kak-osporit-disciplinarnoe-vzyskanie-na-rabote/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.